Meeker：技術の責任が拡大するにつれて、インターネットの成長は鈍化する

カリフォルニア州ランチョパロスベルデスでの今週のコード会議でのインターネットトレンドに関する彼女の年次報告書で、クライナーパーキンスのジェネラルパートナーであるメアリーミーカーは、インターネット市場の規模、中国企業との競争の激化、特に問題に関するプライバシーと規制について述べましたFacebookは最近直面している。

しかし、私は彼女が仕事の未来にどのように取り組んでいるかに最も興味があり、社会的責任のテクノロジー企業と経営者が現在持っています。

Meekerは、スマートフォンユーザーの成長が昨年初めて横ばいで、ほとんどの分野で成長が鈍化していることを観察し、インターネットユーザーの数は前年の12％と比較して2017年には7％しか増加していません。 現在36億人のグローバルインターネットユーザーがいます。Meeker氏は、「50％の普及率に達すると、新しい成長を見つけるのがはるかに難しくなる」と指摘しました。

しかし、人々は依然としてオンラインで過ごす時間を増やしています。 米国の成人は、2017年に1日5.9時間をデジタルメディアに費やし、前年の5.6時間から4％増加しましたが、これには多くのマルチタスクが含まれることに注意しました。 これらの時間のうち約3.3時間はモバイルに費やされ、デジタルメディア消費の全体的な増加の原因となっています。

彼女は、使用量が多すぎるという本当の疑問があることを認めましたが、「私たちの見解は、時間の使い方によって異なります。私が本当に強く感じていることの1つは、多くのイノベーションがあり、競争の。」

Meekerは、Facebookなどのハイテク企業が「プライバシーパラドックス」にどのように直面しているかについて、かなりの時間を費やしました。 彼女は、「パーソナライゼーションにより、データはエクスペリエンスへの関与を改善し、成長と精査を促進します」と述べ、インターネットユーザーはパーソナライゼーションの結果として、これらのサービスの価値の増大に基づいてサービスに費やす時間を増やします 一方、規制当局は、データが不適切に使用されないようにする必要があります。

Facebookなどでは、「意図しない結果に対処することが重要です。また、特にさまざまなことをしている国がたくさんある世界では、イノベーションと進歩を止めることは無責任でもあります」と彼女は言いました。

Meekerは、ハイテク企業が米国の時価総額の25％を占めるようになり、企業のR&Dと設備投資の面で上位5社のうち5社であり、6社であることについても話しました。

これに続いて、彼女は中国について議論し、時価総額で世界最大の20のインターネット企業のうち、米国が現在11、中国が9を占めていることに注目しました。 5年前には、9社の米国企業がリストを作成しましたが、2社の中国企業のみがリストを作成しました。 特に、彼女は人工知能のリードをめぐる米国と中国の競争について議論しました。

Meekerが2017年に16％増加したと述べたeコマースの継続的な成長について、彼女はAmazonが28％でさらに大きなシェアを獲得していることを指摘しました。 再び彼女は、特にアリババの「新しい小売」へのプッシュに焦点を当て、コマースプラットフォーム、ロジスティクス、および支払いを組み合わせました。

別のトピックはヘルスケアであり、ここでMeekerは、「ヘルスケアの消費化とデータ可用性の向上により、最終的に消費者のヘルスケア支出を削減することができるのではないか」と疑問に思いました。

私は彼女の仕事がどのように急速に変化しているかについて興味を持っていました。 彼女は、テクノロジーの混乱は新しいものではなく、テクノロジーが仕事の不調や流れを排除するという懸念について話しました。

ミーカーは、歴史的に新しい技術が雇用を生み出し、置き換えたと指摘し、彼女は新しい仕事が生まれ続けると信じているようでした。

しかし、彼女は、柔軟性に新たに重点を置き、オンデマンドジョブをこれまで以上に多くの人々が抱える中で、仕事の期待は進化していると警告しました。 彼女は現在、米国に540万人のオンデマンドプラットフォームワーカーがおり、その数は今年23％に増加すると予測されており、ほとんどが追加の収入と柔軟性を求めています。

「技術はフリーランスの仕事や他の形態の仕事を見つけやすくします」と彼女は言いました。

Meekerは、「生涯学習」が、進化する職場環境において重要な経済成長ドライバーである方法について議論しました。 彼女はツールが改善されており、コースラの学習者は前年比30％増の3, 300万人であり、YouTubeには毎日の学習動画の再生回数が10億回以上あると述べています。 彼女は、AT&Tの従業員の77％がリトレーニングに積極的に従事しており、そのほとんどがWebベースであると述べました。

最後に、Meeker氏は、「前例のない変化と前例のない機会に生きている」と述べましたが、それとともに「前例のない責任の必要性」があることを聴衆に思い出させました。