女性はどこにいるのですか？ 見回して見る

これが今日のあなたのための簡単なメンタルエクササイズです。 あなたは何人の女性のCISOに名前を付けることができますか？ あなたは何人の女性研究者を知っていますか？ 信頼できるセキュリティの専門家のうち、女性がたまたま何人いますか？ 上の写真で、アメリカの暗号解読の先駆者であり、米国の暗号学の先駆者であるエリゼベス・フリードマンを認識しましたか？

約1年前、私の同僚のサマラリンは挑発的な記事を書きました。 会話がinfosecの女性に変わるときはいつでも、女性が情報セキュリティ労働力の11％だけを占めるという憂鬱な（ISC）2統計について常に耳にします。 手巻きをキューします。

はい、女性をSTEMのキャリアに導くためのより広範な努力が必要であるのと同様に、女性を安全保障の専門職に入れるためのより多くの努力が必要です。 しかし、すでに研究を打ち破り、ネットワークとユーザーをサイバー攻撃から守り、組織でのセキュリティの認識方法の限界を押し広げている女性たちを認めることも重要です。

私たちがすでに持っている専門家のプロフィールを上げるというより良い仕事をしなければ、彼らのためのスペースがないように思われる業界によって、新参者は落胆し続けます。

可視性の問題

IBMセキュリティサービス部門のゼネラルマネージャーであるクリス・ラブジョイ氏は、情報セキュリティには「認識の問題」があります。これは、セキュリティの専門家の見た目や行動に関するステレオタイプのためです。 人々（男性も女性も）が業界にもたらす多様な個性とスキルを強調することで、そのステレオタイプを変えることができると彼女は言いました。

上級技術専門家向けの個人開業医ベースのIT調査サービス会社であるWisegateは、ソフトスキルが技術スキルと同じくらい重要であるかを議論するレポートを最近リリースしました。 ITプロフェッショナルは、学ぶ機会を増やし、やりがいのある仕事の機会に直面し、組織のビジネス側から肯定的なフィードバックを受け取ることに関心があったとWisegateの報告書は述べています。 WisegateのCEO兼創設者であるSarah Gates氏は次のように述べています。

セキュリティの専門家はキャリアを成長させる余地があるため、レポートの女性レスポンダー（全体の12％、前述のセキュリティワーカーの女性の割合と一致）がどのように前進しているかについてWisegateに尋ねました彼らのキャリアの目標。 ゲイツ氏によると、視界は重要な懸念事項でした。 報告書では、回答者全体の29％が「誰も」が自分のキャリアを伸ばすのを助けていないと答えたが、それらの回答者はいずれも女性ではなかったことが判明した。 女性は、どの方向に進むべきか、どのような機会を追求するべきか、同僚との認知度を高めるために、49％のメンターを持つ傾向がありました。

スポットライトを照らす

情報セキュリティは、才能と知識に報います。 それでも、おなじみの、より有名な名前を使うのは簡単です。 専門家を引用することになると、私自身、それについて有罪です。 情報源を多様化することを強調します。

Lynnの質問、「プログラマ、システム管理者、ストレージの達人、またはネットワークエンジニアはどこにいますか？」 「ハッカー、ブレーカー、ディフェンダー、CISO、サポートスペシャリスト、ネットワークの達人、研究者はどこにいるのか？」 そして、あなたは何を知っていますか？ それらのかなりの数がそこにあります。 目を開けるだけです。

セキュリティウォッチ では、セキュリティ業界の優秀な人々のプロファイリングを開始します。彼らはたまたま女性です。 毎週、過去の履歴を簡単に確認し、業界の状況についての意見を聞いてください。