働きがいのある最高のテクノロジー企業10社

仕事に出て、あなたはカルトの古典的なホワイトカラーの風刺 オフィススペースの キャラクターのように感じますか？ おそらく、InitechがMiltonを扱うのと同じくらいあなたの会社があなたを不適切に扱っていると感じているのでしょうか、あなたの上司はLumberghのように大嫌いなのか、同僚はPeter Gibbonsのように怠けているのでしょうか？

5回目の毎年開催されるEmployees 'Choice Awardsで、ソーシャルジョブとキャリアコミュニティGlassdoorは雇用主についてメンバーに質問し、匿名データを使用して50の働きやすい職場を決定しました。 もちろん、これらの企業のすべてがハイテク産業で活動しているわけではありません。 In-N-Out Burger（#9）、MasterCard（#29）、およびIKEA（#43）がすべてリストを作りました。

しかし、これはハイテク企業であることが正確に何を意味するのかという疑問を提起します。 結局、MasterCardはエンジニアを雇い、他の支払い技術を掘り下げていますが、ほとんどの人は技術会社ではなく金融サービス会社と名付けています。

クォーツライターのデビッドヤノフスキーは、ハイテク企業のようなものはもうないと言います。 「Groupon、Skype、Facebook、およびAmazon.comがそれらをすべて「ハイテク」企業にしているのはどういうことですか？」 彼は尋ねます。 「これらの企業はいずれも同じ市場で競争していません。テクノロジーを中心的な製品として提供している企業はありません。それぞれがウェブサイトを持ち、ビジネスを行っています。

「ハイテク企業の時代は終わりました」とヤノフスキーは結論付けています。 「今日の市場で競争力を維持するために、現在の基準では、すべての企業はハイテク企業と呼ばれる可能性があります。

真実であれば、この視点は、例えば、コーディングやソーシャルメディアのスキルを持つ人々にとって有望です。 テクノロジーに興味のある人は、もはや「テクノロジー」企業で働くことに限定されていませんが、食品や金融などの他の業界で家を見つけることができます。

それでも、In-N-Out Burgerには、顧客がテクノロジーと関連付ける前に進む方法があります。 PCMagは、人々が伝統的にハイテク企業として分類する企業のGlassdoorのリストを調べました。 仕事をするのは確かに彼らだけではありませんが、間違いなく最高の会社です。 クリックして誰がカットを行ったかを確認し、匿名の従業員が雇用主と同僚について明かしたことを読んでください。

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特に明記しない限り、Glassdoor.com経由のすべての写真。

1 10. Citrixシステム

このソフトウェア会社は、トップ10を締め切り、サーバーおよびデスクトップの仮想化、ネットワーキング、SaaS、およびクラウドコンピューティング製品を製造しています。 その成功は、マイクロソフトとの強力な関係に基づいています。 競争力のあるメリット、柔軟な勤務スケジュール、およびアクセス可能な上級管理職は、従業員の目で働くのに最適な場所です。



2 9. Salesforce.com

フォーブスがアメリカで最も革新的な企業にランク付けしたこのエンタープライズソフトウェアの巨人は、長年にわたってトップクラスのCMR製品で多くのPCMag Editors 'Choice賞を受賞しています。 業界は急速に進歩していますが、ある初心者が説明するように、「新入社員がすぐに立ち上げて実行できるように、同社が販売しているツールを使用しているため、採用プロセスは簡単です。」



3 8.就業日

Oracleの買収後、PeopleSoftの創設者であるDavid DuffieldとチーフストラテジストのAneel Bhusriは退職し、2005年にWorkdayを立ち上げました。それ以来、クラウドベースの財務管理ソフトウェアベンダーは1, 500人以上の従業員を抱えています。 Workdayのスタッフは、昨年のIPOはシリコンバレー全体で最も刺激的なものの1つであり、「スマートで献身的な」「情熱的で献身的な」従業員のおかげで職場環境は刺激的だと言います。



4 7.アカマイ

MITの大学院生であり教授のデュオによって設立されたAkamaiは、Apple、Hitachi、および米国国防総省を含む顧客を持つデジタルコンテンツ配信ネットワークです。 従業員は、マサチューセッツ州に本社を置くケンブリッジの無制限休暇ポリシーを称賛していますが、あるグラフィックデザイナーは「やるべき仕事がたくさんあるので、すべてを通常の営業時間に合わせるのは難しい」と報告しています。 他のレビュアーは同意するようです。



5 6.ガートナー

ガートナーはあなたがする必要がないように研究しています。 同社は、IT製品に関する情報に基づいた意思決定を支援するために、CIOとITリーダーに技術関連のアドバイスを提供しています。 技術動向に関する洞察を共有し、いくつかの会議も開催します。 （写真、リサーチSVPのPeter Sondergaardは、ITインフラストラクチャが2012年のGartner Symposiumで陳腐化する理由を説明しています。）従業員は学習と成長に最適な環境であり、会社の評判が最高であることに同意します。 Rackspaceと同様に、Gartnerは職業生活と個人生活のバランスを取り、一部の従業員が自宅で仕事をすることを許可し、寛大な4週間のPTOと1年おきの追加の週を許可しています。



6 5.ラックスペース

Rackersは、クラウドコンピューティングベンダーとホスティングサービスで自分自身を呼び出すのが好きなので、職場環境を称賛します。 サンフランシスコのテクニカルプロジェクトマネージャーは、次のように述べています。「会社にいなくても会社の文化に対するコミットメントは計り知れません。誰もがお互いに与える素晴らしいものを食べ、生き、呼吸します。 会社は物事がオフィスの外でもスムーズに実行されるようにします。 「ラックは、非常に良い生活/仕事のバランスもあり、家族中心です。子供を時々学校に連れて行くために早めに出なければならないことは問題ありません」と、オースティンのオフィスにいるLinuxシステムエンジニアは書いています。



7 4. LinkedIn

就職活動、優秀な人材の募集、ネットワーキング、または専門的なオンラインプレゼンスの確立を問わず、LinkedInはビジネスを意味します。 ソーシャルネットワーキングサイトは2003年に開始され、現在では世界中で2億人以上のメンバーと3, 000人以上の従業員を擁していますが、「スタートアップの感覚」を保持しています。 別の従業員はLinkedInの影響力を高く評価しており、「世界に影響を与えるのに十分な大きさで、会社に影響を与えることができるほど小さい」と述べています。 LinkedInは毎月、従業員に「InDay」を付与し、日々の仕事から抜け出し、他の人に刺激を与えたり、何か新しいことに挑戦したり、コミュニティでボランティアをしたりします。

画像はFlickrユーザーのMario Sundarの厚意によるものです。



8 3. Google

ディズニーランドは「地球上で最も幸せな場所」と自称しているかもしれませんが、カリフォルニア州マウンテンビューのグーグルプレックスもそのタイトルを争っています。 従業員は時間の20％をサイドプロジェクトに費やすことができますが、ワークロードは激しいと言いますが、彼らが生み出したものは世界に大きな影響を与えます。 そして、アメニティは最高です。 オンサイトのカーウォッシュ、ドライクリーニングサービス、自転車修理、ヘアドレッサーがあります。 Googleのランチルームとカフェでは、エスニック料理やオーガニック料理など、いつでも食べ放題のオプションを提供しています。 Google 15を回避するために、キャンパスには、フィットネスクラス、ロッククライミングウォール、補助金付きマッサージを備えたオンサイトジムもあります。 しかし、あなたがそうするとき、特典は死にません。 Google社員が会社に雇用されている間に合格した場合、生き残っている配偶者または国内のパートナーは、毎年10年間、年間給与の半分を徴収します。 ソフトウェアエンジニアの平均給与（2, 768人の従業員のレビューに基づく）が113, 016ドルであり、275, 000ドル以上に達する可能性があることを考慮すると、それは合計することができます。



9 2. Riverbedテクノロジー

Riverbed Technologyは、WAN最適化ソリューションを作成することにより、「データの流れを維持」します。 従業員は、会社のレスポンシブな経営と協力的な企業文化を称賛します。 Glassdoorの調査によると、従業員の98％がCEOのJerry Kennellyを承認しています。JerryKennellyは他の従業員と同様に小部屋に座っています。 「会社は、会社の従業員と顧客の両方に愛される最高の製品を提供します」とある従業員は言いました。 カリフォルニア州サニーベールのオフィスには、無料の食べ物や飲み物が用意された素晴らしい休憩室があります。 従業員はまた、会社が強引な休日のパーティーを開くと言います。



10 1. Facebook

人々はFacebookを愛し、Facebookで働くことも大好きです。 大手ソーシャルネットワークの従業員は、匿名の従業員レビューで同僚を「活気に満ちた華麗な」「協力的な」「世界で最も賢い人々」と表現して自慢しています。 労働者はまた、会社がインパクトに焦点を当てていることも指摘しています。 「今日あなたが機能を出すことができ、来週10億人の前に来ることを知ることは、業界で見つけるのが本当に難しいことであり、私は毎日利用できることを嬉しく思います。 「ソフトウェアエンジニアのエドマイアは、Glassdoorのインタビューで述べました。 無料の食事、ランドリーサービス、日常生活からのストレスを取り除くヘアカットなどの特典も傷つけません。