開発者を雇用していますか？ 知っておくべき6つのこと

優秀な開発人材を採用しようとしている企業は、新人を見つけるのに苦労しています。 最近のTechServe Allianceの調査では、技術スタッフのエージェントは、他のどのスキルセットよりも開発人材の採用が難しいことがわかりました。 幸いなことに、労働統計局によると、ソフトウェアアプリケーションの開発は2024年までに最も成長する上位15の職業の1つになると予想されているため、この不足はある程度の改善につながります。 あなたの会社は、コーディングできる人に6桁以上の数字を提供する準備をしているので、開発者が何を望んでいるか、彼らがどう考えているか、そして彼らが最も熟達しているプログラミング言語を完全に理解することがあなたの最大の関心事です。

Cast Softwareに代わって調査会社Coleman Parkesが行った500人の開発者に対する最近の調査では、開発者を駆り立てるものと、新しい候補者を採用する前に知っておくべきことを調査しました。 Cast Softwareの戦略および分析担当副社長であるLev Lesokhinに、調査と開発の雇用状況について話を聞きました。 彼は、最高の開発人材を見つけるタスクは今後数年で容易になることはないと述べました。

「7年ごとに作成されるソフトウェアの量は2倍になります。その結果、十分な開発能力がありません」と彼は言いました。 「中国がオンラインになり、インドができました。まだ十分な開発人材がいません。」

適切な労働者を見つけるために、Lesokhinは企業に、労働者のコードの品質を評価および測定する方法の開発を促しています。 「私たちのほとんどは、Googleを除いて、常に最高の開発者を雇うことを望んでいません。時々彼らを雇うことができるかもしれません。私たちがうまくいくことを保証する品質測定のためのシステムを整える必要があります-私たちのビジネスのための、そしてその組織の開発者がかなり改善するのを助けるための高品質のソフトウェア。」

開発職の採用担当者へのインタビューを開始する際に、知っておくべきことがいくつかあります。

• 1 1.開発者は大金を求めています

  コールマンパークスの調査の回答者の48％は、給与とボーナスが参加する会社を選択するための最も重要な基準であると述べています。 これは大きな衝撃ではありません。 PayScaleによると、平均的な開発者は約99, 000ドルを稼ぎます。 あなたがこれほど新人を提供する余裕がないなら、あなたはより少ない才能に落ち着くか、コードの行を作成する純粋な喜びのために働く神話の開発者を探しに行かなければならないでしょう。

  職場の場所は、コーダーが働くことを選択した2番目に重要な要因でした。 上記に掲載され、Arcgisによって作成されたインタラクティブマップは、業界がどの程度広範囲に及ぶかを明確に示しています。 おそらく最も興味深いのは、開発者の仕事の91％がシリコンバレーではないこともデータが明らかにしたことです。



2 2.彼らはむしろGoogleで働いている

回答者の61％はカリフォルニア州マウンテンビューで働くのが夢です。次に最も望まれた会社はAppleで、回答者の45％だけからうなずきました。

「グーグルには良い支払いの評判や認識がある」とレソキンは言った。 「GoogleはApple、Facebook、およびNetflixをはるかに上回っています。Googleで働いたことから生まれた大きな理由は、Googleが優れたエンジニアリング人材を雇うことで知られていることです。ドライバーレスカー、ディープラーニングのように、それらはさまざまな方向に分岐しています。大きなおもちゃで遊ぶ機会があります。Googleから出てきた開発者なら、ほぼどこでも仕事ができます。」

しかし、あなたの会社はGoogleではありません。 そして、この記事を読んでいるのなら、Googleのような深いポケットや評判はおそらくないでしょう。 しかし、それは、Googleが提供する特典の一部を提供できないという意味ではありません。 コーダーに実験を許可します。 ソーシャルメディアの専門家として自分自身を宣伝してみましょう。 会議や講座を通じて、オフィスの外で自分の工芸を学び続ける機会を彼らに与えます。



3 3.彼らは銀行やスタートアップが好きではない

理想的な職場はスタートアップだと考えている開発者はわずか9％です。 金融テクノロジー（fintech）企業を理想的な職場と見なしているのは11％だけです。 銀行と金融機関は、回答者の16％のみに訴えました。 この傾向にはいくつかの理由があります。 開発者は可能な限り最先端のアプリケーションに取り組みたいと考えており、それらの機会は通常シリコンバレーにあります。

「Lesokhin氏によると、ほとんどの開発者は自分のキャリアについてかなり実用的です。」スタートアップにはリスクが伴います。 彼は説明した。あなたは汗のエクイティを本当のエクイティと交換するだろう。何人かの人々は夢想家であり、後でもっと大きなペイアウトを得たいと思う。」

「卒業生はかつて金融を切望していた」と彼は付け加えた。 「テクノロジーとシリコンバレーはこれらの人々の想像力をかき立てました。ウォールストリートをはじめ、特に若い人々に影響を与えたすべての人々を占領します。あなたが金融サービスで書いているJavaはまだ90年代半ばのものです。その多くは退屈だと考えられています。」



4 4.開発者には睡眠が必要

コーダーを夜更かしのように描いて、エナジードリンクを飲み込んで、徹夜でキラーコードを書くことができるテレビ番組や映画を見てきました。 コールマンパークスの調査によると、それは正確ではありません。 実際、回答者の48％は、午前8時から正午までの間に最も生産性が高いと答えました。 彼らはまた、午後4時から午前8時までの時間が生産性の最も低い時間であると述べました。



5 5.彼らは良い仕事を認められたい

e開発者の37％のみがコード品質に格付けされています。つまり、仕事の主な機能は、パフォーマンスのレビュー、プロモーション、昇給、その他の要因のほとんどを考慮していません。 代わりに、コーダーは通常、時間厳守、態度、在職時間など、コーディングとわずかなつながりしか持たないものに基づいて評価されます。

「マネージャーは、コードは開発者が本質的に責任を負うべきものであると考えています」とLesokhinは述べました。 「品質を判断するのは難しいので、開発者に任せてください。」

しかし、Lesokhinは、開発者のコ​​ードの作成方法を理解し、コードを楽しくゲーミングされた方法で追跡し、開発者に良い仕事に対して報酬を与えることが重要であると考えています。

「ネガティブとポジティブになり得るコード品質を測定する方法があります。評価のためのKPIで、開発者が作業の品質を測定し、正式なレビュープロセスに含めると、ネガティブと見なされる可能性があります。」 「この指標を前向きに導入する方法はいくつかあります。一定の品質レベルに達したコーダーにボーナス構造を設定します。金銭的報酬がなくても、一部の雇用主はリーダーボードを投稿します。他のすべての人が見ることができます。」



6 6.経営者のアドバイスを望まない

開発者は、新しいコーディングのヒントやコツを学ぶ場所を尋ねられたときに、マネージャーに相談するよりもYouTube（41％）をチェックすることを好みます。 Googleコミュニティ（36％）は、有用な情報を見つけるために2番目に使用されているソースです。 コーディングのアドバイスのためにマネージャーに行くと答えた回答者はわずか19％でした。

実際、61％の開発者は、ITコンポーネントを完全に理解していない管理者が意思決定を行うことに最大の不満を感じていると述べています。 ですから、そうです、あなたのコーダーが管理的な間投にうまく反応することを期待しないでください。 レソキンは、コーダーのマネージャーは通常、コーディングをあまり行わないことを考えると、これは本当に驚くべきことではないと述べた。

「私は、最高のマネージャーが必ずしも最高の開発者になる、またはその逆になるとは信じていません。彼らは2つの異なるスキルセットです。一部のまれな人々は両方を持っています。ケース。"

さらに、開発者がYouTubeの専門家とやり取りする非常に強力な機会があると彼は言いました。 そして、ビデオサイトのコンテンツは、おそらくマネージャーからのメールよりも簡単に消費できるものです。

「あなたの周りの人々が有能な環境で働きたいと思うでしょう。それは魅力的な機能です。あなたは最高の開発者にオンラインで自分自身を宣伝して質問に答えようとします。優秀な専門家がいることを示すために雇用します。」