最も豪華なハイテク企業の仕事の特典

今年の初めに、Glassdoorは、企業文化が素晴らしい場合に企業がどれだけうまくいくかを調査しました。 たとえば、フォーチュンの「働きがいのある会社」リストに載っていると、発表後10日間で約0.75％の株価収益率が上昇します。 2014年まで。

言い換えれば、従業員がそこで働くことを好む場合、チャンスは会社の成功に反映されます。 従業員を幸せにすること自体が大きなビジネスです。多くの企業が現在、最高の人材を求めて「特典マネージャー」を雇っているからです。

しかし、ほとんどの国の国民総生産よりも大きな価値を持つ会社は、気前が良いです。 GoogleとYahooの無料の食べ物については、誰もが知っています。 Facebookには、新しい親の従業員に一度に4か月の休暇を与え、新たに家に到着するために4, 000ドルの「ベビーキャッシュ」を与えるなど、いくつかの素晴らしい特典があります。 ザッカーバーグはそれを必要としています。 同様に、Googleは18週間の休暇を提供します。

しかし、Netflixが新しい親の希望に応じて 1年間 の有給休暇を完全に発表した後、どちらもそれほど大したことではないようです。 前例のない特典と呼ばれています。 企業からDVD郵送の溝まで、あらゆる人を対象としています。 おそらく、これが8月4日に発表されたとき、Netflixの株価が過去最高の（これまでのところ）1株当たり121.15ドルで当日7.6％上昇したことは偶然ではありません。

Netflixの「無制限の」育児休暇は、ハイテク企業の土地では最高の特典ではありません。 私たちはあなたを緑にするいくつかを集めました。

1つのバルブソフトウェア：金曜日の無料マッサージ、ボスなし

金曜日の無料マッサージは、ハイテク特典の年代記ではあまりないように思えるかもしれません。 しかし、Half-Life、Portal、およびSteamの背後にあるソフトウェア会社は、週末までにすべての人が良い摩擦を必要とすることを知っています。 それは、残業をすることは決してなく、誰も首を下ろしていないという期待があるという事実にもかかわらずです。 そうです。Valveはマネージャーがいないことでも有名です。 人々は自分のプロジェクトを選び、ピアレビューを受けます。 従業員ハンドブックには、共同設立者のGabe Newellのこともあります。「この会社で上司ではないすべての人々の中で、Gabeはあなたが上司ではなく、最も上司です。



2重力支払い：全員が年間7万ドルの支払い

今年の初めに驚くべきことをした後、ダンプライスを「これまでで最高のボス」と呼ぶ人もいます。彼は会社全体であるGravity Paymentsで給与を引き上げたため、年間7万ドル未満の収入はありませんでした。 最下位層の従業員でさえ、米国の家計収入の中央値より20, 000ドル多く稼いでいます。 そして、プライスはそれを実現するために彼自身の賃金を引き下げました。 しかし、最近、いくつかの打撃がありました。 実力主義が死んだため、数人の価値の高いスタッフが昇給を残しました。 ニューヨークタイムズの レポートによると、プライスの共同創業者（および兄弟）による訴訟は、会社の存在を脅かしています。 Gravityが物事を支え、先例を変える給与上げを維持できることを願っています。



3質問：オープンペイドタイムオフポリシー

それを休日と呼んで、休暇と呼んで、有給休暇（PTO）と呼んでも、それが何であれ、それはあなたが働いていないがまだ会社の仕事をしていることを意味します。 ほとんどの企業はそれを制限したいと考えていますが、技術の世界では、必要な時間をすべて与えれば、仕事をする日に違いを生むことができることを知っています。 2009年以来、Ask.comは「無制限のPTO Un-Policy」を提供しています。 時間をかけるための見越しは必要ありません。 これは人気のある特典です。VirginGroup、Groupon、Evernote、Zynga、そしてもちろんNetflixもそれを始めました。 おそらく最良の部分です。上司、従業員、人事のいずれであっても、時間を追跡する必要はありません。これはすべての時間の中で最大の時間です。



4 Airbnb：年間旅行クレジット2, 000ドル

Airbnbのように旅行志向の企業にとって、従業員が他の人の家やアパートに泊まることを確認するのは理にかなっています。 それを促進するために、会社は旅行する従業員に年間2, 000ドルの余分な給与を支給します。



5 AppleとFacebook：従業員の卵を凍結

AppleとFacebookに任せて、従業員の福利厚生を誰も本当に期待しないレベルに引き上げてください。 2014年の時点で、女性従業員は会社全体をカバーして卵母細胞の凍結保存または卵の凍結を選択できます。 この特典には、1ラウンドのフリーズあたり約10, 000ドルの価値があり、さらに保存料がかかります。 各企業は最大20, 000ドルをカバーしています。



6 Asana：10, 000ドルの技術および装飾手当

アサナで働きに行くと、まずは個人の予算で1万ドルを余分に調達することから始めます。テクノロジーとオフィス装飾を購入して、オフィスでくつろいで過ごせます。 おもちゃからヘッドフォン、家具、家電製品（冷蔵庫など）まで、あらゆるものを含めることができます。 スタンディングデスク、エルゴチェアなど、特別なものが必要な場合は、初日から従業員を対象とします。



7 Evernote：月に2回のハウスクリーニング

ハイテク企業の従業員の評判は、常に清潔であるとは限りません。 Evernoteは、すべてのスタッフに、家で、月に2回、メイドサービスで、掃除をするオプションを提供することで役立ちます。 おそらくかなりの時間です。それは、すべてのバキューム時間を解放して、より多くのオフィス時間を得るためです。 さらに、以前と同様に、Evernoteには無制限のPTOがあり、実際の目的地まで1週間の休暇を取る人に年間1, 000ドルを追加で支払います。



8：Apple Storeのショッピング画面

豊富な特典を備えた企業の1つは、従業員が新しいスキル（キックボクシングやJell-oショットの作り方など）、瞑想室、無料の食事、フレックスPTOプランを学ぶための「スタジオナイト」を月2回提供しています。 しかし、従業員をApple Storeに連れて行き、最も生産性の高い機器を手に入れることを確実にするために、従業員をApple Storeに連れて行くことは、多くの賞賛を得ています。 支出の制限が何なのか（毎月新しいMacBookを使用できることはわかっています！）、またはIT部門がそれについてどのように感じているのかは明らかではありませんが、確かにいい感じです。