整理整頓：ハイテクが求人検索を簡単にする方法

最近の雇用市場を理解できるのは誰ですか？ 競争は激しい。 米国労働統計局によると、米国の失業率はかなり停滞しています。 そして、テクノロジー業界は常に市場を「破壊」しようとしているため、どの求人検索サービスとアプリケーションを使用する価値があり、それらを最大限に活用する方法を知ることは困難です。

求人検索の実施方法と管理方法に関する回答を探している場合は、求人検索を整理するためにサイトとアプリを最大限に活用する方法についていくつかのアドバイスがあります。

求人検索ウェブサイトをブックマークする

求人検索ウェブサイトをブックマークし、ブラウザ内のフォルダーに保存します。毎日スカウトしているアクティブな求職者の場合は、ブラウザーのツールバーに保存します。 リンクには、Indeed.comなどの一般的な求人掲示板と、業界（ジャーナリスト向けのJournalismJobs.comなど）および地理的地域（テキサス州オースティン向けのCraigslist.orgなど）を含める必要があります。

私がお勧めするいくつかの一般的なサイトは次のとおりです。

• LinkedIn
• Indeed.com
• ガラスのドア
• SimplyHired
• キャリアビルダー

感心する会社の求人サイトをブックマークする

特定の雇用主と夢の仕事をしていますか？ その会社または組織が求人掲載用の独自のWebサイトを持っている場合は、それもブックマークします。 企業は一般的な求人掲示板にすべてのオープンポジションを掲載しない場合があります（高額です）ので、会社のリストに注目してください。 さらに、会社は他の場所に掲載する前に独自の求人広告を掲載する場合があります。つまり、最初にそれを目にした人は、初期候補の非常に小さなバッチの1つになり、チャンスを増やすことができます。

アプリに飛び込む

モバイルアプリを介してジョブに適用することは、まだ私にとって少しおかしなことのようです（タイプミス！タイプミス！）。 ただし、求人検索用にモバイルアプリを完全に削除しないでください。 いくつかの新しいアプリはユニークな機会を提供します。通常、デートアプリで求職者と2人の人を一致させる方法で求職者と一致させようとします。 これらのアプリは、外出先でのジョブブラウジングや、キャリアを変える可能性のある昇進を誤ってスヌーズしないようにアラートをすばやく取得するためのものと考えてください。 ここに私が価値があると思ういくつかがあります：

• Anthology （以前のPoachable）は、「チャンスに開かれている」が、必ずしも次のポジションを探しているわけではない人々向けだと言います。 アンソロジーは、あなたの経験と興味をプロファイルに記入し、あなたの特性を持つ人を探している雇用主とあなたを一致させることを目指しています。
• Savvy （以前のPoacht）は、女性専門家のキャリアを前進させることに角度を置いたアプリとWebサイトです。 まだ初期段階ですが、いくつかの点でアンソロジーに似ており、幹部職と技術職に重点を置いているようです。
• スイッチは、あなたの経験とキャリアの欲求を説明するためにプロファイルを記入し、それからあなたにぴったりかもしれない仕事を示します。 ジョブを確認するときに、左または右にスワイプして、興味があるかどうかを示します。 雇用主は、候補者を探している間も同じことを行います（Tinderの動作に似ています）。 あなたが仕事を右にスワイプし、会社があなたを右にスワイプした場合、あなたは両方ともあなたが可能性のあるマッチであることがわかります。

検索するタイミングを決定する

毎日検索していますか？ 一日中？ 土曜日の朝？ 就職活動のための時間を確保し、それに専念します。 カレンダーまたはTo Doリストでブロックします。 就職活動に時間をかけることが最大の課題の1つである場合、このアドバイスはすでに雇用されている人々にとって特に役立ちます。 検索がより受動的になる場合は、モバイルアプリと通知を使用することをお勧めします。そうすれば、良い機会がいつテーブルに載るかを認識できます。

ワイドネットをキャストする

夢の仕事は、紙の上では夢の仕事のように見えないことがあるので、広いネットを使いましょう。 求職段階では、思っている以上に「はい」と言ってもかまいません。 求人広告を書く人は通常、時間とスタッフ不足に追われています。 それを念頭に置いてください。そして、あなたは、石に設定された役割ではなく、どれだけ多くの求人情報がゆるい説明に似ているかを見始めるかもしれません。

戻ってくることを期待しないでください

現代の就職活動の現実は、ほとんどの雇用者や雇用チームがあなたに返事をしないということです。特にあなたが風邪を引いている場合はそうです。 組織があなたの詳細を知りたい場合にのみ、あなたは返事をするでしょう。 それが最近の仕組みです。 物語の終わり。

オンラインIDをクリーンアップする

あなたが仕事に応募するとき、雇用チームがオンラインであなたの名前を検索しようとしていると仮定します。 オンラインIDの整理に時間をかける 。 結果がニュートラルであることを確認するか、あなたのキャリアと経験に話しかけます。 一部の職種では、他の職種よりも強いオンラインパーソナリティを持つことができます。 何を伝えたいかを理解し、公開検索結果がそれを伝えていることを確認してください。

ジョブではなく、インタビューを取得してください

就職活動中は、仕事を探していません。 面接を探しています。 インタビューの段階では、役職が実際に何を必要とするのか、または役割にある程度の創造性と柔軟性があるかどうかをよりよく理解できます。 できるだけ多くのインタビューを続けてください。 インタビューは初デートのようなものです。 誰も結婚していません。 まだ誰も提案していません。 物事がクリックされるかどうかを確認するチャンスです。

アプリケーション資料の統合と整理

履歴書とカバーレターをすべての求人に合わせて調整する必要があります（詳細については、履歴書とカバーレターのヒントを参照してください）。 それは、毎回新しいものを最初から書く必要があるという意味ではありません。 代わりに、出発点として使用できる1つまたは2つのテンプレートを用意します。

さらに、仕事の履歴書とカバーレター用のフォルダーを作成します。 バリエーションを作成したら、ここに保存します（そして次のヒントを使用して、インテリジェントに名前を付けます！）。 通常、コードサンプル、ライティングサンプル、アーティストのポートフォリオなどの追加資料を送信する必要がある場合は、同じことを行います。テンプレートのように機能するマスターバージョンを1つ作成し、バリエーションを簡単に作成できるようにします。

スピンオフにスマート名を使用する

履歴書、カバーレター、または応募資料をスピンオフするときは、名前の付け方を賢くしてください。 雇用者の名前と役職を使用してファイルに名前を付けます。これにより、すでに返信したジョブを簡単に追跡できます。 コピーエディターの役職に対するニューヨークタイムズの履歴書は、2015-resume-NewYorkTimes_copy-editorです。

そうすれば、求人リストが表示されても、それを以前に見たことがあると確信している場合、履歴書のフォルダを簡単に確認し、すでに応募したかどうかをすぐに知ることができます。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク

あなたが仕事の市場にいる、または新しい機会に門戸を開いている、またはあなたの仕事を探している状況を最もよく表すものは何でも人々に伝えてください。 通信網！ 誰とでも話します。 あなたの社会的限界を広げます。 そして、善のために、あなたがそれをしている間、前向きになってください！ 人々はポジティブなエネルギーを好むので、あなたの現在の位置について不機嫌になるのではなく、新しい可能性に興奮してください。 人々は、熱心で情熱的であると思われる人々に惹かれます。 それは私に思い出させます：あなたがカバーレターであなたが情熱を持っているとあなたが言うことについて情熱的であってください、しかし、あなたは実生活で知っています。

求職者のための追加アドバイス

求職者へのその他のアドバイスについては、オンライン求人検索の管理方法と、就職活動の卒業生のための9つの技術的なヒントをご覧ください。