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未来の労働力を創出する努力は順調に進んでいます。 ホワイトハウスからの最近のレポートによると、2020年までに全国で140万人の新しいIT職があり、平均で70, 000ドルを支払うことになります。
「問題の事実は、過去20年間で非常に多くの人々が中流階級から脱落したことであり、次の世代の多くの人々は道を見つける必要がある」とジョー・バイデン副大統領は今週、法案の調印で述べた。労働力革新と機会法のため。 「まあ、産業から教育、組合指導者、知事、議会、連邦政府まで、私たち全員が仕事をすれば元に戻ります。
2014年の一般教書演説の中で、オバマ大統領はバイデンに、アメリカのトレーニングプログラムの改革に専念するグループを率いて、労働者が私たちの発展する経済で機能できるように導いたと述べました。 ここニューヨークでは、ビルデブラシオ市長が5月に、この地域にハイテク人材を誘致するための1, 000万ドルのハイテク人材パイプラインの計画を発表しました。 火曜日、Andrew Rasiejが率いる市民リーダーは、市民志向の技術コミュニティ、教育者、そして伝統的な労働力コミュニティの「家族会議」のように感じたNYC Tech Talent Summitを開催しました。 政府は邪魔にならないようにし、この点で後ろからリードするようです。
勢いが増しています。 2週間前、 ウォールストリートジャーナルの 記事は、「シリコンバレーが間違ったものに資金を提供しているのか？」 「ベイエリア全体が、それ自体の問題以外の何かを解決することをあきらめたように見える：これらのスタートアップを構築している同じ20代の人々を苦しめている人々」。
より多様な人々を巻き込み、より多くの製品、より多くの消費者、そして新しいアイデアを手に入れましょう。 この記事は本質的に、問題は起業家の不足ではないと結論づけています。 問題は、他の分野の中でも特に医学、エネルギー、食品の安全性に影響を与える持続的な力で、より多様で関連性のあるアイデアに資金を提供していないベンチャーキャピタリストです。
それでは、これらの新しい技術者はどこにいて、誰がそれらを訓練するのでしょうか？
ほんの一週間前、私はオバマホワイトハウスの元グリーンジョブアドバイザーであるヴァン・ジョーンズ（写真）と電話を取りました。
彼はアプローチが明確でした。 「シリコンバレーは準備ができている」とヴァンは言うが、「彼らは才能をテーブルに残していることを知っている」。
全国レベルでは、ヴァンの努力#YesWeCodeのようなエンティティがあります。これは、若者がテクノロジーを繁栄への道と見なすように設計されています。 彼は、機会の少ない若者や機会の多い企業、GoogleやFacebookのような大企業、Mighty BellやQeyno Labsのような新人と仕事をしています。 ヴァンは、フォードやケロッグなどの財団やエッセンスなどのメディアスポンサーからのサポートを募集しました。これらはすべて、ハイテク業界における人材と思考の多様性の必要性を信じています。
デトロイトでは、UST GlobalはWayne County Community Collegeと協力してコーディングキャンプを行っています。 彼らのプログラムの卒業生の多くは、USTグローバルでITスキルを学び、職に就くために準備されているので、テクノロジーおよびITコンサルティング会社としての自己利益にあります。 バイデン副大統領は、将来の労働力を創出することについての彼の発言の中で、この話さえ言及しました。
サウスブロンクスで、マジョラカーターは最近、消費者だけでなく生産者としてコミュニティを成長しつつあるテクノロジーエコシステムにつなげようとするソーシャルエンタープライズ、スタートアップボックスを立ち上げました。 彼女のチームは、ゲーム開発者との関係を構築しており、海外ではなくサウスブロンクスにQA作業を送信しています。
「ソフトウェア企業内の仕事に人を配置することは、特に雇用に障害のある人にとっては常に実行可能であるとは限りません」とカーター氏は言いました。 「私たちは、業界が満足しているアウトソーシングモデルを使用しており、その経済活動を最も必要とされるコミュニティに置きます。」
シリコンバレー、ウォールストリート、メインストリート、ホワイトハウス、および市庁舎は、メモを手に入れたことを示しています。
