実行可能なレビューと評価

実行可能（毎月ジョブあたり99ドルで始まり、毎月請求されます）は、あらゆる規模の企業向けに設計された応募者追跡（AT）ソリューションです。 200以上の無料およびプレミアムジョブボード、モバイルフレンドリーなアプリケーションフォーム、700以上のジョブ記述テンプレート、バックグラウンドチェックを含む40以上のサードパーティ統合へのアクセスなど、競合他社との差別化に役立つ幅広い機能を備えています。および評価。 Editors 'ChoiceがBambooHRを選択するほどの機能はありませんが、HRスイートではなく専用のATシステムとしてフォーカスを維持しています。 エディターズチョイスの他の選択肢であるBullhorn Staffing and Recruitingと同様に、Workableは、あらゆるレベルのお客様にカスタマイズ可能で使いやすいエクスペリエンスを提供します。 Workableはエディターズチョイスの勝者ではないかもしれませんが、それでも堅実な製品です。

Workableの新しい価格

現在、Workableは2つの価格体系を提供しています。 「必要に応じて雇う」と呼ばれる最初のプランは、1か月あたりジョブあたり99ドルのサブスクリプションです。 これは毎月請求され、短期または臨時の雇用シナリオ向けの柔軟なオプションとして設計されています。 このプランには、200以上の無料およびプレミアムジョブボード、700以上のジョブ記述テンプレート、モバイルアプリ（AndroidおよびiOS）、およびバックグラウンドチェックと評価を含む40以上のサードパーティ統合が含まれます。

2番目の計画は「規模に応じた雇用」と呼ばれ、この計画は年間計画であり、企業の特定のニーズに応じて毎年料金が設定されます。 これには、最初の計画に含まれるすべての機能が含まれていますが、4億の検索可能な候補者プロファイル、人工知能（AI）による候補者の調達、外部採用ポータル、オファーレター、承認ワークフローなどの高度な機能が追加されています。

実行可能とは異なり、Bullhorn Staffing and Recruitingは、システム内のアクティブなジョブの数ではなく、ユーザーによって請求されます。 これはおそらく中小企業にとってはより良い価格モデルですが、ほとんどの従業員がATツールを使用する大規模な人材紹介会社にとっては非常に高価になります。

カスタムフィールドと自動化

各求人情報は、ツールのホームページに新しいものから古いものへ時系列でリストされます。 左から右に、各検索の進行状況を追跡できます。 候補者の情報源として使用した採用担当者を管理できるタブ、すべての応募者のプロフィールを含むタブ、電話画面を受け取った候補者、対面インタビュー、最終的に誰が獲得したかを示すタブがありますジョブ。 これらのタブのいずれかをクリックすると、プロセスの各ステップに関する詳細情報が表示されます。

Workableはバックエンドの企業Webサイトに結び付けられているため、ATツールにうまく流れるカスタムフィールドを作成できます。 たとえば、見込み従業員にLinkedInとTwitterのプロフィールリンクを提供するように依頼すると、ツールはソーシャルネットワークからのすべてのデータを新しい候補者のプロフィールに入力します（そして、アプリ自体を使ってより深く掘り下げることができます） 。 このページから、候補者プロファイルの編集、インタビューのスケジュール、候補者へのメールの送信、または候補者の適格性について同僚と話し合うことができます。 このディスカッションはフィードとして表示され（Facebookのタイムラインに類似）、他の求人からのデータが含まれます（たとえば、「ジョンスミスも4日前にシニアエディターのポジションに応募しました」）。

各候補者のプロフィールページには、候補者の画像が表示されます（注：システムは猫の写真やランボルギーニの画像を引き込まないことを知っていますが、誰かの10代の息子の写真を引き込まないことはわかりません） 、彼または彼女の連絡先情報、および候補者のステータスに関してユーザー間で発生したすべての通信。

また、Workableは最近、検索条件をシステムに入力して、ソーシャルメディアやその他の求人掲示板で候補者を探すことができるPeople Search機能を導入しました。 教育、スキル、場所などの基準を入力すると、候補者のリストが表示されます。候補者のそれぞれには、ワンクリックでWorkableに取り込むことができるプロファイルが付属しています。 これは、枠の外で考える必要がある絶望的なリクルーターにとってはきちんとした機能です。

ソーシャル共有、ハッシュタグ付け、および分析

実行可能ファイルは、システムに接続した無料のジョブWebサイトにすべての公開されたジョブを自動的に投稿します。 ダッシュボード内の1つの画面から15の求人Webサイトでリストを購入して公開できます。 このページには、投稿によって生成されたビューと応募者の数も表示されます（これは、プレミアムジョブボードの使用を継続するか、無料のリストに固執するかを判断するための便利な方法です）。

Workableには、Facebook、Google +、LinkedIn、Twitterで投稿を共有できるソーシャルボタンも含まれています。 ワンクリックで、指定したタイムラインに投稿へのリンクが表示されます。 残念ながら、4つのWebサイトすべてで1回クリックするのではなく、各ソーシャルネットワークをクリックする必要があります。 また、システムを介して候補者にソーシャルメッセージを送信することもできないため、Workable内から候補者のダイレクトメッセージ（DM）にスライドすることを期待しないでください。

Workableが採用しているもう1つの興味深いソーシャル機能は、候補ハッシュタグです。 システム内では、将来の従業員（#Salespersonなど）に特性ハッシュタグを添付できます。 候補者が職位に不適格になった後でも、ハッシュタグは引き続き自分のプロファイルに適用されます。 したがって、人事チームのメンバーが営業担当者を探してシステムに入ると、彼または彼女は#salespersonを検索でき、候補者のプロフィールが表示されます。

実行可能機能は、堅牢な候補レポートプラットフォームも備えています。 分析には、採用の速さ、各採用チームが候補者を見つけて採用する際の生産性、特定の職務について面接した人数、各人事マネージャーの平均採用時間を示すパイプラインレポートが含まれます。

チームが愛する使いやすいシステム

Workableのユーザーインターフェイス（UI）の美しさに欠けているのは、使いやすさを補う以上のことです。 カラフルでも魅力的でもありませんが、明確にラベル付けされており、技術的な背景を必要とせず、JobScoreなどの他のUIとは異なり、Workableはダッシュボードのすべての画面からほとんどの主要データにアクセスできます。

ホームページの検索バーがダッシュボードの背景と同じ灰色であることは嫌です。 これにより、クエリを入力しようとしたときにフィールドを見つけることが難しくなりました。 検索バーがツール全体で標準である場合、これは大きな問題にはなりません。 透明な灰色のバーに情報を入力することに慣れるでしょう。 残念ながら、Workableは一部のページに灰色の透明な検索バーを配置し、他のページに白いGoogle風の検索バーを配置します。 悲しみ！ メインナビゲーションの右上にあるメイン検索バーの使用は忘れてください。 このバーは、候補者の採用プロセスの特定の段階から特定のデータを表示するのではなく、候補者のプロファイルのみを表示します（メールアプリまたはメール受信者の連絡先情報を表示するだけでなく、メールアプリ内の特定のメッセージからキーワードを表示する方法を考えてください）。

ほぼ完璧なスタンドアロンシステム

1つのシステム内からHRのすべての側面を管理したい場合、Workableは適切ではありません。 BambooHRおよびエディターズチョイスツールBullhorn Staffing and Recruitingは、より適切な包括的なHRソフトウェアおよび管理エコシステムです。 ただし、採用を処理し、AZからの採用のみを処理するものを探している場合は、Workableはあらゆる規模の企業にとって驚異的なツールです。 市場には使いやすいATツールはありません。