Zohoの採用レビューと評価

Zohoの小規模から中規模ビジネス（SMB）向けのビジネスソリューションの大規模で成長しているポートフォリオは、ビジネス管理パズルに多くのオプションとさまざまな要素を提供します。 Zoho Recruitは、会社の応募者追跡（AT）システムを表しています。 Zoho Recruit（1か月に1人のリクルーターと1人のアクティブなジョブに対して無料です）は、充実した豊富な機能セットで手頃な価格です。 Zohoのほとんどの製品と同様に、Zohoの大きな魅力は、Zohoの安定したソフトウェアの残りの部分とどれだけスムーズに統合できるかということです。 ただし、Zoho Recruitはスタンドアロンソリューションであるため、ATシステムレビューのまとめでは、エディターズチョイスのBullhorn Staffing and RecruitingおよびSAP SuccessFactorsの深さには達していません。

中小企業でも気に入っていただける価格設定

Zoho Recruitは、1人のリクルーターと1つのアクティブなジョブに対して、基本的な無料のATツールを提供します。 これは決して強力なツールではありませんが、ジョブを入力、公開、追跡することができます。 さらに、5つのカスタムメールテンプレートを受け取ります。 1ユーザーあたり月額22.50ドルで、最大100個のアクティブなジョブを管理でき、求人掲示板、分析、製品のカスタマイズ、Facebook、LinkedIn、Twitterとのソーシャル統合など、Zoho Recruitの主要機能のほとんどにアクセスできます。 。 ユーザーあたり月額$ 45で利用できるプロフェッショナルレベルでは、250のアクティブなジョブにアクセスでき、ユーザーあたり月額$ 67.50のエンタープライズレベルでは、750のジョブにアクセスできます。 また、Zoho Recruitは、従業員1人あたり月額30ドルで会社のSoftware-as-a-Service（SaaS）アプリのスイート全体を含む会社の総合的なZoho Oneプランの一部として入手できます。

この価格構造は、エディターズチョイスのATツールであるBullhorn Staffing and Recruitingよりも顧客フレンドリーですが、ユーザーによってではなく、システム内のアクティブなジョブによって課金されるJobScoreなどのベアボーンシステムよりも高価です。 Bullhorn Staffing and Recruitingの価格構造は、中小企業にとっては法外です。 Bullhornの最も基本的なプランでは、ユーザーあたり月額99ドルです。これはアドオンの前で、従業員は最大10人です。 逆に、Workableは、50ドルのスタータープラン（JobScoreの無料プランと同じ）から399ドルのエンタープライズプランまで、7種類のプランを提供します。

ZohoのSaaSアプリはシングルサインオン（SSO）であることに注意してください。 そのため、Zoho CRM、Eメール、生産性アプリ、およびリクルートにアクセスできます。これらはすべて1つのソフトウェア内で行えます。 これらのツールはすべて完全に統合されており、特にリードや見込み客がリクルートツールを介してサービスを提供する必要のあるクライアントに変わるリクルート会社に特に役立ちます。 社内の候補者にとって、Zoho Mailから候補者の履歴書をインポートするのは、ボタンをクリックするのと同じくらい簡単です。

ジョブリストとデータ入力

アクティブな求人は、ポジションを満たすために設定した目標日付に基づいて、システムの上部から下部に新しい順にリストされます。 このビューから、割り当てられた採用担当者、目標日、ステータス、市、およびその職種に関連する会社または部門の名前を確認できます。 これらのフィールドはカスタマイズ可能ですが、設定モジュール内でのみ可能です。 Bullhorn Staffing and Recruitingとは異なり、Zoho Recruitのアクティブなジョブページから直接移動または削除することはできません。

特定の求人リストにアクセスすると、同じ情報が繰り返し表示されます。 また、割り当てられた給与、筆記試験が必要かどうかなど、ポジションに関連付けられた詳細の完全なリストが表示されます。このリストを折りたたむと、アクティビティ、候補者、添付ファイル、スケジュールされたインタビューをすぐに表示できます。 これは、最もエレガントまたはコンパクトなリストビューではありませんが、間違いなく最も完全なリストビューの1つです。 ジョブリストと候補ページは編集可能ですが、カスタマイズ設定を行う必要があるため、実際のページ内でドラッグアンドドロップ機能は使用できません。

候補ページも同様に詳細です。 候補者に関連付けられているすべての特性は、プロファイルの1ページ内から見ることができます。 プロフィールをクリックすると、候補者の名前、プロフィール写真、ソーシャルリンク、電話番号、メールアドレスがすぐに表示されます。 連絡先情報の下に、候補者のアカウントに関連付けられたアクティビティが表示されます。

Zoho Recruitが1つの画面に表示する情報量に感謝します。 Zohoのシステムでクリックする回数は、他のプラットフォームでクリックする回数よりもはるかに少なくなります。 残念ながら、大量のスクロールを行うことになります。システムの垂直性のため、情報量は少ないがタブベースのナビゲーションが多い他のシステムよりも魅力的ではありません。

ソーシャルダッシュボードとZohoエコシステム

Zoho Recruitは、進行中の社会活動を入力および監視するための没入型ダッシュボードをユーザーに提供します。 FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアプラットフォームに求職者が投稿している内容を確認できます。 新しいリクルーターを探している企業のFacebookストリームをリストに追加することもできます。

Bullhorn Staffing and Recruitingと同様に、Zoho Recruitはカスタマイズ可能なダッシュボードホーム画面を備えており、必要に応じてドラッグ、ドロップ、削除、編集できるウィンドウのグループを提供します。 残念ながら、Bullhorn Staffing and Recruitingのように、このタイプのダッシュボードが存在する唯一の場所はホーム画面です。 JobsページやCandidatesページなど、他のすべてのページには、個々のファイルに戻る青いリンクのみが表示されます。

チャート、テーブル、さらに個々のジョブ用に追加のダッシュボードを作成できます。 ただし、他のソフトウェアとは異なり、Zoho Recruitではフィールドをダッシュ​​ボードウィジェットにドラッグアンドドロップすることはできません。 カスタマイズオプションに入り、これを手動で設定する必要があります。

Zohoエコシステムへの購入に関する最良の部分：Zoho Recruitの応募者管理ツールをZoho Peopleのパフォーマンス管理システムと統合することで、会社と候補者との関係を追跡できます。 この統合により、人がどのようにあなたの会社に入ってきたか、人事およびパフォーマンスポリシーがそこで働き始めてどのように確立されたか、および在職期間中に行われた変更を監視できます。 これはすべて、1つのインターフェースと1つの電子メールクライアントを介して行うことができます。すべて、アプリ間を行き来する必要はありません。

美しさ以上の脳

Zohoエコシステムはここで大きな魅力です。 多くのZohoのSaaS製品を実行していて、その経験に満足している場合、Zoho Recruitに失望することはありません。 実際、Zohoのアーキテクチャを購入すればするほど、特にATをZoho Peopleのパフォーマンス管理ツールと結び付けることで、エクスペリエンスが向上します。 ただし、スタンドアロンのATシステムを探していて、それを他のソフトウェアに結び付けようとしていない場合は、WorkableやBullhorn Staffing and Recruitingなど、より魅力的なシステムを利用できます。

Zohoは24時間年中無休のサポートを提供していませんが、2時間以内にクエリに対するメールの返信を受け取りました。 それは、営業時間中でもかなり良いサービスです。 ただし、営業時間外または週末に緊急事態が発生した場合は、運が悪くなります。 Zohoの競合他社が24時間サポートを提供していることを考えると、これは受け入れがたいことです。 Zohoはその制限にもかかわらず、無料版でのテスト実行を間違いなく保証します。 最終決定を下す前に、それを旋回させてください。