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Fast Forwardのこのエピソードでは、Black Girls CodeのCEO兼創設者であるKimberly Bryantを歓迎します。 SXSWでは、ハイテク企業の多様化は単なる社会的利益以上のものであり、企業にとって有意義なイノベーションを提供することは不可欠であり、不可欠であることについて話しました。 また、人工知能が白人だけで構築されている場合、どのように障害になるかについても議論しました。
Dan Costa：8年前にこの組織を始めたのは、中学生の娘がコンピュータークラスに参加できるようにするためであり、クラスで唯一の少女や有色人ではありません。 彼女はまだコーディングしていますか、それとも彼女は自分の人生で何か他のことをすることに決めましたか？
Kimberly Bryant ：彼女はまだコーディング中です。 彼女は、ボルチモア郡メリーランド大学でコンピューターサイエンスを専攻している新入生です。 そして、コンピュータサイエンスとテクノロジーをキャリアパスとして追求することにまだ興味があります。
ダンコスタ：どのようにして自分でテクノロジーを始めましたか？
Kimberly Bryant ：私のバックグラウンドは電気工学で、コンピューターサイエンスは未熟です。 私はこのキャリアパスにつまずいた。 幼い頃、コンピューターゲーマーなどになりたいという願望はありませんでした。 私はそれに夢中ではなかった、私は確かに成長したバービータイプの子供だった。 しかし、私は中学校から高校まで数学と科学のこの加速された道にいることに気づきました。実際、私の指導顧問は、「エンジニアリングに目を向けるべきです。これは良いキャリア分野です。これには良い報酬があります。検討したいと思うかもしれません。」 そして、私はやった。 大学に着いたら、このキャリアが何をもたらすかについて本当に学ばなければなりませんでした。 私の娘の道や私たちが一緒に働く他の多くの女の子とは大きく異なります。
ダンコスタ：しかし、それは多くの子供たちが、彼らが彼らのキャリアを見つけ、彼らの道を見つけるのを手伝いたいが、多くの人は知らないことを伝えていると思います。 また、偶然の発見は、「12歳のときからコンピューターゲーマーになりたかった」と同じくらい強力です。
キンバリー・ブライアント ：もちろんです。 私にとって、子供の頃と娘の頃の違いの1つは、6〜7歳の若さであっても、この性別の道を本当に進んでいることです。 私には兄がいて、ビデオゲームや物事をプレイする機会があれば、クリスマスにはもっと科学的なものを手に入れるでしょう。 しかし、私ではなく、私は確かに、私の家族の生い立ちから、より科学や技術志向のものではないものに導かれました。 私が学校に着いたとき、それはもう少しレベルになりました。
ダンコスタ：ブラックガールズコード。 それがどのように機能するかについて私に話してください。 組織はこれらのギャップをどのように埋めますか？
キンバリー・ブライアント ：ブラック・ガールズ・コードは非営利団体であり、6歳か7歳の少女の紹介に焦点を当てています。 彼らが17歳になるまで彼らと一緒に過ごします。今、私たちは卒業生と一連の放課後プログラムやワークショップで働き始めています。 それは土曜日のワークショップで仮想現実について学び、2〜4週間かけてフルスタック開発からすべてを行う、より集中的なサマープログラムになる可能性があります。人工知能またはブロックチェーン。 私たちは、教室で見られないものを補うことができる場所で、本当に女の子に手を差し伸べようとします。 非常に多くの学校がコンピューターサイエンスを教え始めていますが、少し深いところに行く機会を与え、同じ興味や背景、生い立ちを共有する少女たちのコミュニティに囲まれているため、経験的な観点とは少し異なります。
ダンコスタ：このようなことに興味を持っている女の子をどうやって見つけますか？
キンバリー・ブライアント ：8年後、ほとんどの場合、彼らは私たちを見つけます。 私たちが参加しているさまざまな都市で私たちのことを聞いて、私たちがさまざまなことをしているので、両親と教育者の両方の広範なコミュニティがあります。 。 私たちは今、組織に引き込むのに本当に多くのことをする必要はありません。それは素晴らしい地位です。しかし、そうするとき、私たちは学校や女の子にサービスを提供するコミュニティベースの組織と提携しようとします。 私たちは、女の子が入ることができるスペースを見つけて、STEMとテクノロジーについて学ぶことができます。
ダンコスタ：Girls Who Codeの一部の人々にインタビューしましたが、PCMagで彼らと提携しました。 時間が経つにつれて、あなたがトレーニングしている学生は組織に戻り、メンターになります。 あなたもそれを見ましたか？
キンバリー・ブライアント ：もちろんです。 このSouth by Southwestでは、全米から大学に通っている、または高校を卒業しようとしている14人の卒業生を連れてきました。 そして、空港からホテルをチェックインするためにサウスバイサウスウエストに向かうのは本当に面白かったです。 私は、後部座席で大学生の一人と次の先輩との会話が盗聴され、耳をつんざくような話をしていました。 そして彼女は彼らに「どこに大学に入学したのですか？それはどうですか」と尋ねていました。 この非常にオーガニックな会話を聞くだけでとてもやりがいがありました。なぜなら、彼らはお互いを指導しているだけでなく、お互いにとても簡単にこの姉妹関係を持っていたからです。 そして、彼らはただこの素晴らしい会話をしていました。
しかし、私たちはより正式にそれを行います。 夏には、ジュニアキャンプのカウンセラーとしてやってくる女の子たちがいます。 入学してギャップイヤーをする女の子がいます。 私の娘はそれをして、彼らは実際にブラックガールズコードで働いています。 週末にやってくるワークショップでは、実際に戻って来てインストラクターになる女の子がいます。 だから私たちは彼らに還元するための非常に体系化された方法を持っていますが、年配の女の子が若い女の子のメンターになるのを見るために起こる有機的な組み合わせを見ることも大好きです。
ダンコスタ：特にシリコンバレーについては多くの報告がありますが、一般にテクノロジーは他の多くの産業ほど多様ではありません。 そして、それを抑制しているテクノロジー業界特有の何かがあり、それがこれがより速く動くのを妨げているようです。 特にテクノロジーのどこがおかしいのか、私たちを遅くしている理論はありますか？
キンバリー・ブライアント ：技術に必ずしも問題があるとは思わない。 つまり、技術には固有のバイアスはなく、それに組み込まれているバイアスしかありません。 それはテクノロジー企業にとっても同じ意味だと思います。 私が80年代半ばに大学を始めたばかりの頃、コンピューターサイエンスの学位を取得した女性の約32、35パーセントがいましたが、現在は12から14パーセントのようです。 '85から'89に起こっていたことは、それがPCの誕生であり、それがAppleが物事になり始めたときでした。 Intelとソリッドステートテクノロジーが指数関数的に成長し始めたのはそのときでした。 そして、業界は、これらの椅子に座っている人、これらの製品を作っている人の動態に関して変化し始めました。
そして、彼らには多くの女性は含まれておらず、現場の退役軍人であった多くの女性が押し出され始めました。 そのため、今後数十年にわたって、それが続くことがわかりました。 そして、私たちは、男性のオタクのこのイメージが天才になったので、女性がそれらの分野に入ることを望んでさえいないのを見ました、そして、それは女の子が参加したくなかったものです。 今、この文化的偏見はこれらの企業に組み込まれていると思います。それは私たちとこの世代、そして次の世代がその物語を変えることになるでしょう。
Dan Costa： PC Magazine は1982年以来ビジネスを展開しており、 雑誌の アーカイブを最初から最後まで提供しています。 コンテンツは不安定ですが、これらの80年代半ばの PC Magazinesを ご覧になると、多くの性別の描写が見られます。 しかし、非常に早い時期にPC業界に組み込まれました。
Kimberly Bryant ：とてもそうです。 数年前、私はマッキントッシュの発売からの写真を見たと思います。 そして多分それはミーガンスミスだったように感じた; 私はいつも彼女から学びます。 その創設者グループには、今まで見たことのない女性がいました。 「ちょっと待って、プレスを止めて。女性がいるの？」 確かにそこにありましたが、私が成長して見たすべての画像には含まれていませんでした。 ですから、私は女性がその革新の大部分を占めていることすら認識していませんでした。 ウォズとスティーブしか知らなかった。 例外として、そこには女性もいました、そして、彼らは重要なことをしました。 今、この世代のイノベーターが歴史から書き出されないようにすることが本当に重要だと思います。
Dan Costa：基本的なポイントのように思えますが、なぜこれらのハイテク企業がより多様であることが重要なのかという問題に取り組むべきだと思います。 社会正義の観点からそれは何を意味しますか？また、私たちが今生きている経済を考えると、それは経済の観点から何を意味しますか？
キンバリー・ブライアント ：社会正義と公平性の観点から、変化をもたらしているのは、米国だけでなく海外の変化する人口統計学にとって非常に重要だと思います。 世界の人口統計の分布に関して私たちが見ているもののこのような変化は、まだそこにいなければ女性が大半であり、国はここに誰がいるのかという構成に関して本当に変化し始めている従業員は誰ですか。 これらの製品とソリューションが作成されているときに、すべての人のニーズを満たすことが重要です。 1人の個人だけがすべてのソリューションを作成している場合、それは起こりません。 私たちが注意を払う必要がある多くのソリューションとニーズを見逃してしまいます。
経済面でも同じ議論だと思います。 あなたが個人の1つのクラスだけのために構築しているなら、黒人女性のニーズはどうですか？ ラテン系女性のニーズはどうですか？ 性別の異なるカテゴリーの個人のニーズはどうですか？ これらの声は、誰もが自分たちのニーズを満たすソリューションを持つ機会を確保し、企業が実際に財政的に実行可能であり、見かけどおりに人々にサービスを提供できるようにするために、作成の開始時に必要です。
ダンコスタ：第一世代のマシンビジョンAIの素晴らしい例があります。 色の人を認識するのは非常に困難であり、彼らはデータに入り、「ああ、データセットに色の人が足りなかっただけだ」という感じです。 そのため、AIのデータセットが限られていたため、AIは適切にトレーニングされていませんでした。
キンバリー・ブライアント ：はい。 私の非常に成功した優秀なメンティーの1人が現在私のチームに所属しており、AIとバイアスにまつわるこのことについて多くの仕事をしています。 そして、彼女の仕事はこの仕事にとって非常に重要だと思います。なぜなら、未来のトレンドであるAIを見ると、AIを構築できるようにギャップのある場所を指摘する彼女のような優秀な技術者がいるからです。ですから、私たちを皆殺しにしたり、認識しているはずのこの空間に座っている私たちの約半分を忘れたりすることはありません。
ダンコスタ：2040年までに100万人の黒人少女をコーディングするという目標があります。あなたはどこまで進んでいますか？ あなたはその目標を達成すると思いますか？
キンバリー・ブライアント ：私たちはその目標を達成するだろうと絶対に思います。 その一部は、私たちが直接触れているのは必ずしも女の子ではなく、これまでに到達したこれらの10, 000人の学生についてであり、彼らが他の人にどのように影響するかです。 私がかなり言っていることの1つは、1人の女の子にコードを教えることができれば、彼女はさらに10人を教えることです。 BGCに従事している学生によって組織的に発生する指数関数的な成長と指数関数的な紹介システムがあり、彼らが組織やコミュニティを去るときに影響を与えるのは誰ですか。
ダンコスタ：このビデオを視聴している人々は、どのようにプロセスに参加し、参加できますか？
キンバリー・ブライアント ：そうですね、私が最も誇りに思っているのは、ブラックガールズコードで非常にユニークなことの1つは、私たちが非常に小さなチームであるということです。 しかし、私たちは、毎年2, 000人以上のボランティアの文字通りの軍隊によって支えられており、これらのワークショップを米国中および海外に提供しています。 ですから、誰かが本当に参加したいのであれば、技術ボランティアまたは非技術ボランティアのいずれかとして、私たちのチャプターのいずれかでボランティアすることができます。 彼らは彼らの会社に従事し、彼らにイベントのスポンサー、チャプターのスポンサー、または学生のスポンサーをしてもらうことができます。 伝統的に私たちは非営利であるため、寄付を受け付けています。 私たちのウェブサイトにアクセスして、この仕事をより多くするのを助けてください、そして私たちが言葉を広めるのを助けてください。
ダンコスタ：ショーに参加するすべての人に尋ねるいくつかの質問をしたいと思います。 あなたに関係し、夜も目を覚まし続けるテクノロジーのトレンドはありますか？
キンバリー・ブライアント ：私たちはすでにそれについて話しました。疑いもなく人工知能です。 私たちには、いわば、雑草の中にいる色の技術者が十分にいないと思われます。 そして、私たちがそれを誤解する可能性が最も高いのはその場所だと思います。 それが私たちの女の子たちがもっと関与するのを見たいことの一つです。
良い面として、私が最も楽観しているテクノロジーはブロックチェーンです。 私は本当にブロックチェーンとは何かについて学び始めたばかりであり、テクノロジーの公平性を生み出す可能性があると考えています。 この分野の不平等を実際に修正するためのツールとして利用できると思います。
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ダンコスタ：そして、あなたがそのような信念を持っているブロックチェーン技術についてはどうですか？ それは配布されているのですか、それともまったく新しいシステムを作成できるのですか？
Kimberly Bryant ：配布されています。 私たちの業界に関する今のことの1つは、全体を管理している大企業がほんの一握りであり、日々縮小していることです。 ブロックチェーンは、制御を移し、所有権を移し、正しく使用すれば、私たちが知っているようにテクノロジー産業を混乱させるような方法でそれを分配する可能性を提供します。 それはとてもエキサイティングだと思います。 そして、私たちの多くはそれを理解していないため、それが潜在的にどれほど強力であるかを知らないと思います。
ダン・コスタ：あなたが毎日使っているテクノロジーで、今でも驚きを抱いていますか？
キンバリー・ブライアント ：驚異を刺激するものを毎日使っているとは思いません。 毎日使っているテクノロジーは、自分がしたくないと時々思っていたのは、ソーシャルメディアだと思います。 つまり、良い点と悪い点です。 しかし、私は自分の地域社会のはるか外側の人々とつながる機会を得ることができ、アイデアが前進しているのを見ることができます。 そのため、非常に強力なツールだと思います。
ダンコスタ：ソーシャルメディアで私たちが発見しているのは、それを使用し ていて 、使用し て いない限り、多くのメリットがあるということです。 座って、アルゴリズムと、プラットフォームに資金を供給する経済システムによってプログラムできるようになると、問題が発生し始めます。
キンバリー・ブライアント ：同意します。 しかし、私たちはどのようにプログラムされているのかさえ理解していないと思うことがあるので、私たちが理解する必要があるのはそれのギブアンドテイクだと思います。
