ビデオ: Koe No Katachi ❤ RISE「ＡＭＶ」 (10月 2024)
テクノロジーユニコーンをつまずかせるトラブルは、人事（HR）テクノロジーに波及しています。これは、中小企業（SMB）が人事をクラウドサービスに移行するかどうかを決定する可能性がある開発です。 ただし、現時点では、SMBによる切り替えを停止するだけでは不十分です。 どちらかといえば、利用可能なものをチェックする絶好の機会です。
しばらくの間、ユニコーンの世界は、価値が10億ドルに達する非公開のベンチャー支援の新興企業でしたが、虹と新規株式公開（IPO）でいっぱいでした。 ついに、ベンチャーキャピタリストや他の投資家は、それらの企業がどれほど健全であり、利益を上げられるのか疑問に思っています。
Fidelity Investmentsはその傾向を実証しています。 ここ数週間、投資信託の巨人は、Snapchat、Dropbox、Blue Bottle Coffeeを含む多数の有名なユニコーンへの投資を削減しました。 Fidelityの心変わりは、Zenefitsへの投資を格下げしたときに、HRテクノロジービジネスに打撃を与えました。Zenefitsは、中小企業のクライアントが会社に支払う従業員福利厚生料で助成される無料のクラウドベースのHRサービスを提供するHRテクノロジースタートアップです。
これまで、ZenefitsはHR業界の驚異的存在であり、5億8, 300万ドル以上を調達し、給与の巨人ADPに競合訴訟を解決させました。 しかし、The Fall Streetによると、FidelityはZenefitsへの投資の価値を48％削減し、2歳の新興企業の合計評価額をほぼ半減して23億4, 000万ドルにしました。 Fidelityは、Zenefitsがその年の収益目標を達成できなかったため、行動を起こしたと伝えられています。
まだ強いビジネスモデル
しかし、Zenefitsの現在の問題は、会社のビジネスモデルが本質的に悪いことを意味するものではありません。 フリーミアムサービス（企業は、アップグレードされた有料の機能のティーザーとして基本製品を提供します）は、消費者や他のビジネスに売り込むハイテク企業の主力です。 しかし、このモデルはまだ人事技術の比較的新しいものです。 Zenefitsは、それを中心にビジネスを構築した最初の企業の1つであり、SMBを自社の福利管理者に誘導するプラットフォームを無料で提供しています。
つい最近まで、1〜1, 000人の従業員を抱える新興企業や中小企業には、低コストのクラウドベースのターンキーHRテクノロジーの選択肢が多くなかったためです。 その規模の多くのSMBには、独立したHR部門がないため、マネージャーと従業員が使用できるオールインワンの技術スイートが非常に魅力的です。 成長市場です。 小規模企業はすべてのHRテクノロジーの平均的な導入者よりも低いままですが、今年秋に公開されたSierra-Cedarの2015-2016 HR Systems Surveyによると、企業全体のHRソリューションを購入する企業は過去数年よりはるかに早い段階にあります。 Sierra-Cedarの調査によれば、2, 500人未満の従業員を抱えるSMBがHRテクノロジーに1人あたり平均394ドルを費やし、さらに7〜8個の関連するHRモジュールを費やしていることを考えると、無料で何かを得るのは魅力的です
Zenefitsの人気は競争をかき立てます
Zenefitsの人気により、他のクラウドベースのHRテクノロジーベンダーは、ビジネスをやり直して真っ向から競争しています。 また、スタートアップGoCoは、SMBに無料のHRプラットフォームを提供します。これには、採用、オンボーディング、時間外申請、記録管理が含まれます。 11月11日、GoCoは従業員福利厚生会社Digital Insuranceに「重要な」持分を売却することに同意しました。 契約に関する声明によると、この契約により、GoCoは福利厚生アドバイザーのネットワークにアクセスできる福利厚生管理モジュールをSMBに提供できるようになりました。
SMB向けのオンライン給与計算プロセッサであるZen Payrollは、コアビジネスを超えて拡張することに真剣に取り組んでおり、9月に社名をGustoに変更しました。 Fortune によると、Gustoは福利厚生と労災補償の管理をテストした後、全国規模での展開に先立ってカリフォルニアで提供しています。 （Gustoは無料のサービスではありません。価格は月額29ドルから1人あたり6ドルです。）
他のHRテクノロジーベンダーは、従業員1人あたり月額1ドルから8ドルを請求していますが、新しい機能を追加し続けています。 たとえば、他の100件の求人掲示板からの投稿を1つのサイトに集約する求人プラットフォームであるZipRecruiterは、従業員のオンボーディングモジュールを提供するために最近拡張されました。 ZipRecruiterの共同設立者兼CEOであるIan Siegelによると、初期の指標はプラスです。 「当社には、製品を提供するための100, 000の顧客があり、急速に採用されています」とSiegel氏は述べています。
「私たちはプラットフォーム上に何千人もの顧客を抱えています。ZipRecruiter、Zenefits、Gustoがフルサービスの仲介ルートになります。給与、福利厚生、採用要素などがあります。しかし、私たちの間には味の微妙なニュアンスがあります。」
Siegelのポイントに、11月下旬に、Zenefitsはその機能ラインナップに給与計算モジュールを追加しました。これには、ストックオプションや、急成長の新興企業にアピールするように設計されたその他の機能も含まれます。 Zenefitsのマーケティング担当副社長であるMatt Epstein氏は最近のインタビューで、「事業を始めるのは5年前よりもずっと簡単です」と述べています。 彼はこのサービスをWorkdayに例えています。Workdayは、OracleやSAPなどのより確立されたHRテクノロジー企業を買収し、2012年のIPOでネイティブのクラウドベースのHRテクノロジープラットフォームを販売して6億3, 700万ドルを調達しました。
Fidelityなどの投資家がハイテクユニコーンや他のハイテクベンダー（HRテクノロジーのベンダーを含む）の保有を再検討し続ける場合、SMBは何が起こっているかを把握するのが賢明でしょう。 それでも、クラウドベースのHRサービスへの切り替えをshする理由はありません。特に、新しいサービスと低価格でSMBに求愛しているベンダーの数を考えると、そうです。
変更の準備ができたら、新しいベンダーへのサインアップに関係することと、実装プロセスがどのようになるかを理解するための手順を実行します。 ユニコーンやスタートアップがチームを組んでIPOゴールドのポットを見つけられない場合に備えて、緊急時対応計画を立てても害はありません。
