ITキャリアを向上させる3つの方法

情報技術（IT）のほとんどの仕事は同じ方法で始まります。従業員のラップトップとスマートフォンの準備と展開、質問の入力、ヘルプデスクでの問題の解決です。 その後、ITプロフェッショナルは通常、クラウドコンピューティングやネットワークインフラストラクチャなどの専門分野を受け入れながら、キャリアキャッピングイニシャルCTOまたはCIOに向かってランクを上げ続けます。

そうでない場合は、CIOの仕事は少ないかもしれませんが、合理的な前進を期待するのは公正です。今こそ、あなたのキャリアパスとそれを導くためにできることを再評価するときです。 確かに、プロモーションはクラッカージャック賞のように配布されません。 最新のテクノロジーの経験に代わるものはありません（レガシーテクノロジーの経験はせいぜいチェックリスト項目です）が、キャリアの向上について受動的ではなく積極的にする方法があります。 以下は、上向きのモビリティを促進するのに役立つ3つのアクションコースです。

1.チームプレーヤーになる

IT部門は、それ自体が世界であると考えるのは簡単です。兄弟たちは、下の技術に精通していない従業員に火をつけ、チケットをパンチしながら、上のスーツに巧妙に仕えています。 もちろん、実際には、あなたはより大きなチームの一員であり、会社全体であり、ビジネスの最終利益にどれだけ貢献しているかを判断します。

そのため、会社の年次および四半期報告書を読み、その使命と目標に慣れることが賢明です。 経営陣は、あなたが単なるギアヘッドではなく、ITプロジェクトの背後にある目的を理解している（そして履歴書に具体的なビジネス上の利点をリストしている）ことに感心するでしょう。

おそらくゆるいITドレスコードの代わりに、コーポレートドレスコードをたどるなどの詳細を調べます。 Googleアラートを設定したり、ホワイトペーパーやベンダーのブログを読んで最新情報を入手したりして、最新のテクノロジーについていくことができます。

手を挙げて注目されることが重要です。 それは、仕事の範囲を超えて進み、ユーザーのリクエストに迅速に対応し、各割り当てに少し余分なものを追加することで実現できます。 たとえば、スマートフォンを配るのではなく、便利な短縮ダイヤル番号で事前にプログラムします。 余分なタスクのボランティアや、失速したプロジェクトや、新しいプロジェクトを優先して脇に置かれたプロジェクトを引き受けるボランティア。 どのように支援できるかマネージャーに尋ね、人事（HR）にあなたのキャリア目標に向かってどのように取り組むことができるかを尋ねてください。

2.本をヒット

コンピューティングテクノロジーインダストリーアソシエーション（CompTIA）のコーポレートコミュニケーションディレクターであるSteven Ostrowski氏によれば、それはすべて生涯学習に関するものです。 「現在業界で働いている人々にとって、私たちが提供する最善のアドバイスは、彼らのスキルを拡大し、取り組むことです」とオストロフスキは言いました。 「個人がすべてを把握することは非常に困難ですが、雇用者の支援なしに自分の時間にそれをしなければならない場合でも、それらの機会を探してください。」

CompTIAはおそらく、ITジェネラリスト向けのA +や、Security +やLinux +などのより専門的な認定など、提供する認定または卒業証書で最もよく知られています。 Ostrowskiによれば、このような授業は、あなたが持っていると言うスキルを検証するための素晴らしい方法です。 「あなたはいくつかの厳しいトレーニングとテストを経験しました。最近では、多肢選択テストではありません」とオストロフスキは言いました。 「これらの試験中には、シミュレーションと実際の状況が増えているため、ファイアウォールを設定したり、侵入者を認識したりできると言えます。今日はブートキャンプに限られていた5年または10年前よりもずっと簡単になりましたまたは1週間教室に座っています。必要なときに必要な場所でトレーニングを行うための優れたオンラインオプションがたくさんあります。」

「人事マネージャーが最初に求めているのは経験です」と彼は付け加えました。 「リストの次にあるのは、応募する仕事に有効で関連性のある資格情報と認定です。それは、あなたが言うことを実行できることを彼らが認識できる方法で実証し証明したという事実に戻ります。マイクロソフト、VMware、実績などの認定資格を取得している場合、雇用主が求めているものになりつつあります。適切なスキルセットを持たない何百人もの応募者を探し回るのではなく、資格情報を使用して最初のカットを行い、そこから続行できます。」

何を勉強するかは、履歴書を十数度の学位や資格で満たすことではなく、専門分野を選ぶことです。 「セキュリティは今最もホットなトピックですので、関連するものは何でもあなたに役立ちます」とOstrowskiは言いました。 「クラウドコンピューティングに関連するもの、モビリティに関連するもの。広告を探して、これを長い間行ってきた組織から雇用主が求めている認定を探してください。多くの認定は、彼らの論文に値しません。再印刷します。」

3.ソフトスキルに一生懸命取り組む

通常、IT担当者は気味の悪いグループではありませんが、IT業界に限定されないスキルもあります。 オストロフスキーが言うように、「実地体験はナンバーワンですが、他に指摘できる経験があります。インターンシップのどこかで、ボランティアの能力、特にソフトスキルで何かをしたことがあるかもしれません。チーム、コミュニケーション能力、部屋の前で起きて報告する能力。ますます多くの雇用者が技術とパーソナリティのスキルの組み合わせを探しています。彼らは最初にソフトスキルを見て、それが簡単だと思います数週間のうちに技術的なことを学べます。」

たとえば、あなたは良いコミュニケーターですか？ ビジネスとITの両方の視聴者に、口頭および書面の両方でアイデアを伝えることができますか？ すべてのスライドのテキストを読まずにPowerPointプレゼンテーションを行う方法を知っていますか？

チームの一員であることは、指導的役割と次の役割の両方において重要であるとすでに述べました。 建設的な批判を受け入れ、反発する能力を備えた、前向きで前向きな態度も同様です。 あなたがビジョンを発展させて、詳細と全体像の両方を見失うことがないようにしてください。

時間管理の技術と複数の期限に対処するストレスを習得するのに役立つ書籍やコースも用意されています。 専門的なタスクとジェネラリストのタスクを切り替えることができると、柔軟性が評価されます。

これらのイニシアチブはすべて、仕事に出て給料を徴収する以上のものを必要とします。 ビジネスとITにまたがる能力が高ければ高いほど、両方をさらに進めることができます。