5中小企業向けの利益に対する優れた選択肢

中小企業（SMB）には、業務を実行する人事（HR）プラットフォームを選択する際に考慮すべき多くの要素があります。 申請者の追跡（AT）を重視する企業もあれば、福利厚生管理やパフォーマンス管理に重点を置く企業もあります。 今週のナショナルスモールビジネスウィークを記念して、すべてを実行できる包括的なHRソフトウェアを必要とするSMBに最適なオプションを検討します。

多くの企業が引き寄せるプラットフォームの1つがZenefitsです。 成功した新興企業は、HR分野で名声を博し、5億8, 300万ドルの資金調達と評価額を一時的に45億ドルに押し上げました。 しかし最近、フリーミアムHRモデル、そのゆるやかなオフィスカルチャー、経営陣、その評価など、会社に関するあらゆるものが、ライセンス違反や規制違反、突然の辞職、レイオフなどの中で発火しているようです。 それに照らして、Zenefitsは次の「スタートアップバブルバースト」のポスターの子供の1人になったため、信頼できるHRプラットフォームを必要とする小規模企業は、いくつかの代替案を検討する必要があります。

1. BambooHR

SMBがプレミアムHRサービスの価格を支払う準備ができている場合、エディターズチョイスBambooHRはそれをすべて実行できます。 BambooHRは、ライバルのZenefitsに匹敵する、自然でナビゲートしやすいユーザーエクスペリエンス（UX）と、タイムオフトラッキング、給与およびパフォーマンスレビュー、レポート機能などの基本機能を備えています。 それ以上のものは、ビルトインATシステム、強力なAndroidおよびiOSアプリ、既存のHR技術ベンダーと統合するためのオープンアプリケーションプログラミングインターフェイス（API）などの機能です。

この製品の価格は従業員1人あたり月額7ドルですが、SMBが数十人から数十人の従業員しか雇用していない場合、その価格は管理しきれません。 BambooHRは、ディレクトリとパフォーマンスレビューをほとんどの場合よりも適切に処理し、利点管理ディレクトリを追加しました（Zenefitsと比較した最大の過去の欠点に対処するため）。

2. SuccessFactorsのパフォーマンスと報酬

レビュー担当者は、SuccessFactors Perform and Rewardを「SMB向けHRソフトウェアのキャデラック」と呼びました。 SuccessFactorsは、従業員1人あたり月額約8ドルから始まります（または従業員1人あたり85ドルから始まる年間サブスクリプションとして）。 しかし、そのお金のために、新しいユーザーにとって貴重なヘルプ機能が豊富に手に入ります。 このプラットフォームには、さまざまなセットアップウィザードとビデオチュートリアルが含まれています。 組み込みのパフォーマンス管理に関しては、そのカテゴリーでエディターズチョイスを獲得しているので、最高の束です。

このプラットフォームは、成長に合わせてより大きな規模を必要とする急成長中のSMBにも適しており、エンタープライズ向けのメインのSuccessFactors製品の若い兄弟として機能します。 BambooHRはより優れた総合的なHRツールですが、SMBが簡単なセットアップ、クラス最高のパフォーマンス管理、およびプロセスを進めるための「デジタルバトラー」を必要とする場合は、SuccessFactors Perform and Rewardが正しい選択です。

3.フェアセールHRMS

SMBが大規模で、既にSalesforce.comで実行されており、そのエコシステムを活用している場合、HRプラットフォームの最善策はFairsail HRMSです。 Fairsail HRMSはSalesforceのForce.com上に構築されているため、既にそのテクノロジーを使用しているデジタルセールスまたはマーケティングビジネスの場合は、ニーズに合わせてそこからFairsailを迅速にカスタマイズできます。 このプラットフォームは特にATに優れており、サードパーティの給与サービスとも統合されています。

Fairsailは、従業員1人あたり月額9ドルという少し高い価格で、200人以上の従業員に適しています。 したがって、これは、SMBスケールの上限に向かって進んでいる中規模ビジネスのリストで最適なオプションです。 このプラットフォームは、堅実なパフォーマンス管理も提供し、スマートフォンやタブレット向けの優れたアプリでモバイル向けに最適化されています。

4. APSオンライン

APS OnLineは完全にSMBに焦点を当てた人事プラットフォームであり、安価な側から始まり、従業員1人あたり月額3ドルです。 これは、組み込みの給与計算サービスを提供する数少ないプロバイダーの1つです。 APS OnLineは、従業員のセルフサービスに最適であり、時間の記録、福利厚生と情報の閲覧、ユーザーインターフェイス（UI）の前部および中央部での給与スタブの管理を容易にします。

内部のニュースフィードやその他のイントラネット機能はありませんが、APS OnLineには優れたレポートオプション、ペーパーレスパフォーマンス管理、および必要に応じて統合できるATツールがあります。 これは、すべての基本を比較的低価格でカバーする使いやすいHR管理プラットフォームが必要な場合に選択する必要のある飾り気のないサービスです。

5.副

小売業、実店舗販売、または絶えずシフトを変更し、外出先で作業している多数の従業員を管理しているホスピタリティの小規模ビジネスの場合、Deputyが最適です。 無料の試用版が利用可能であり、従業員1人あたり月額1ドルからの有償プランもあり、安価です。

Deputyのプラットフォームは、モバイルファーストデザインで構築されています。これは、顧客がシフト全体を持ち、デスクトップに定期的にアクセスすることのないフロアの従業員にとって特に便利です。 従業員はDeputyアプリで専用PINを使用してアカウントにログインし、操作が簡単なクリーンなUIでカレンダー、ニュースフィード、およびタスクにアクセスできます。 Deputyには、保守可能なパフォーマンス管理およびレポート機能もあります。 ですから、Deputyのユースケースが、SMBが日常的に処理する、シフトを変える組織的な混乱のように聞こえる場合は、旋回してください。