Bamboohr vs.Zenefits Z2：人事ソフトウェアの対決

会社に適した人事（HR）ソフトウェアを選択するのは簡単ではありません。 人事マネージャーを支援することが保証されたサービス可能なツールを販売するベンダーは多数あります。 ただし、すべての組織には独自のニーズ、予算の制限、レガシーソフトウェアのコレクションがあるため、選択したツールが組織の特定のニーズをすべて満たしていることを確認する必要があります。

最も推奨される2つのHRツールは、BambooHRとZenefits Z2です。 どちらのプラットフォームも、洗練され、機能が豊富で、手頃な価格です（中小企業でも）。 しかし、あなたの会社が投げかけるものすべてを処理するために構築されているのは1つだけです。 この記事では、両方のツールの類似点と相違点を調べてから、HRタスクのワークロード全体を処理するのに適したツールを紹介します。

価格

Zenefits Z2は、採用、オンボーディング、福利厚生管理（BA）、および非常に基本的なレポートを処理できる無料のツールから始めて、4つの価格帯で利用できます。 階層が上がると、追加機能へのアクセスが許可されます。 従業員1人あたり月額12ドルのプラチナレベルでは、経費報告書、タイムオフ管理、ドキュメント管理アプリケーションを含むシバン全体にアクセスできます。 Zenefits Z2ユーザーは、柔軟な支出、通勤手当、健康保険のアプリなど、追加のアプリに対して個別に支払うこともできます。

BambooHRは、応募者追跡（AT）システムとパフォーマンス管理を含むバンドルで、従業員1人あたり月額7ドルから始まります。 開始価格として、BambooHRのパッケージはZenefits Z2よりも高価です。ZenefitsZ2は、最高層であってもATシステムおよびパフォーマンスレビュー機能をプリパッケージしません。 ただし、BambooHRは価格を公開していないため、潜在的な顧客がWebサイトを閲覧して、ソフトウェアに支払う金額を把握することはできません。 これはまた、価格階層がZenefits Z2の月額12ドル、ユーザー単位の階層を超える可能性があることも意味します。 この明確性の欠如の結果として、Zenefits Z2の柔軟な価格設定と一品追加のため、Zenefits Z2の価格設定モデルをお勧めします。 エッジ：Zenefits Z2。

特徴と機能

どちらのツールも企業のHRニーズのほぼすべての側面をカバーしていますが、どちらもHR機能の全範囲をカバーすることはできません。 たとえば、BambooHRはパッケージ済みの給与計算ツールやスケジューリングツールを提供していません。 また、前に述べたように、Zenefits Z2はATシステムおよびパフォーマンス管理アプリを提供せず、スケジューリングツールも備えていません。 これらの除外のため、特にサードパーティの統合にもっとお金をかけたくない場合は、ビジネスにとって最も重要なものを自分で決定する必要があります。

提供する機能に関して、Zenefits Z2のフルサービスの給与管理ツールは、管理者が従業員に関連付けられた他のアプリの情報と同期する直前の変更を行うことができるライブペイスタブプレビューなどのクールな機能を提供します。 同社のBAツールは、管理者にさまざまなプランオプションに加えて、雇用主と従業員の両方に多数の管理機能を提供します。 Zenefits Z2を使用すると、マネージャーはプランを購入したり、カスタム特典パッケージを設計したり、従業員の登録および更新ステータスを監視したりできます。 しかし、さらに重要なこととして、Zenefits Z2は、利益データに関するビジネスインテリジェンス（BI）レポートを提供します。

BambooHRのBAツールもキラーです。 企業は、特定の従業員グループの12種類の福利厚生を含む、カスタム福利厚生パッケージを追跡できます。 BambooHRには、年齢に基づくプランと、個々の従業員が異なるさまざまな金額を支払う場合の健康上の利点を追跡できる、変動レートの健康プランを設定するオプションが含まれています。 最後に、追加の福利厚生レポートを使用すると、1095-Cや1094-CなどのAffordable Care Act（ACA）準拠のフォームに記入する際に使用する過去の福利厚生情報を追跡できます。 BambooHRの福利厚生レポートは、資格、登録、補償、費用などの福利厚生履歴を提供します。 すべてのフォームはエクスポート可能です。 BambooHRのパフォーマンス管理ツールは、従業員が同僚と比較してどのように行動しているかをプロットする象限スタイルのマトリックスを備えており、「ロックスター」のパフォーマーと「チェックアウト」したパフォーマーを区別します。 競合システムの同等のレビュープロセスよりも、プロセス全体のセットアップと実行が簡単です。 BambooHRは、統合されたATシステムを備えた数少ないHRソフトウェアソリューションの1つであり、使いやすく、会社のオンボーディングプロセスとうまく連携しています。 エッジ：ネクタイ。

統合

Zenefits Z2には27のパッケージ済み統合があります。 同社は、開発中の他の50以上を持っていると言います。 統合製品には、Asana、Box、Google Drive、およびHiveが含まれます。 統合製品のリストには、Lyft、Microsoft Office 365、およびSalesforceも含まれます。 Zenefits Z2は、独自の統合を構築する必要がある場合に備えて、オープンアプリケーションプログラミングインターフェース（API）も備えています。

BambooHRは、Googleドライブを含む27のパッケージ済みの統合も備えていますが、このパートナーシップはZenefits Z2にあるものよりもはるかに魅力的ではありません。 たとえば、Office 365、Salesforce（代わりにNetSuiteを入手）、またはライドシェアリングアプリの統合はありません。 確かに、統合の数は同じですが、BambooHRはZenefits Z2と比較してマイナーリーグでプレーしています。 ただし、Zenefits Z2と同様に、BambooHRにはオープンAPIがあるため、自分で作業を行う意思がある場合は、接続を確立できます。 エッジ：Zenefits Z2。

ボトムライン

BambooHRとZenefits Z2は、HRソフトウェア分野の王者です。 リーズナブルな価格で使いやすく、豪華なユーザーインターフェイス（UI）を備え、既存のアプリをHRシステムに結び付けることができるオープンAPIを提供します。 残念ながら、BambooHRの漠然とした価格設定モデルと統合パートナーの弱い名簿は、明確で柔軟な価格設定モデルとあなたのビジネスが愛するクールな統合パートナーのコレクションを備えたZenefits Z2よりも一歩下がっています。 推奨事項：Zenefits Z2。