大きな求人ボードが痛い、ニッチなサイトはここにとどまる

全国の雇用委員会を運営するのは悪い時期です。 ドットコムブームの初期から業界を支配していたいくつかを含め、主要な求人ウェブサイトが次々とスピンオフ、買収、または廃業しています。 同時に、数千のニッチな求人ウェブサイトがまだ動き続けています。 しかし、大企業と同じように、ニッチなウェブサイトは現代の採用慣行に適応する必要があり、それはそれを使用する中小企業にとって朗報です。

ある推定によると、米国には特定の産業、職業、または地理的領域にサービスを提供する3, 000から5, 000のジョブボードがあります。 それぞれのニッチにレーザーを集中させることにより、彼らは主要なプレーヤーを揺さぶってきた嵐を乗り切ることができました。 「小規模の求人掲示板は常に中小企業に依存しているため、常に存在します」と自称「オンラインリクルーティングのマッドサイエンティスト」であり、求人コンサルタントおよびRec Tech MediaとCareerCloudの所有者であるChris Russell氏は語ります。 「彼らがいなければ、彼らは宣伝する方法がなかったでしょう。」

経済、進化する嗜好、携帯電話（このコラムを読むのに使っているかもしれない）の主要な求人掲示板をめぐる激動を突き止めることができます。 不況と需要の高いスキルを持つ人々の競争が激化した後、雇用の成長が拡大したため、求人掲示板に求人を掲載して求職者がそれを見つけられるように祈るだけでは十分ではありませんでした。 企業は、従業員の紹介、より洗練された応募者追跡システム（ATS）、アップグレードされたキャリアページ、モバイルデバイスやソーシャルメディアの募集キャンペーンなど、他の戦術に目を向けました。 ジョブボードおよびジョブボードアグリゲーターサイトからの新規採用の割合は27％から37％まで低下し、業界の推定ではさらに低くなっています。

企業の採用支出が多様化するにつれて、ジョブボードの分野はより高度で競争力のあるものになりました。 確かに、Googleに似せて作られた、カテゴリをつぶす求人リストのアグリゲーターを構築しました。 LinkedInは、求人掲示板が組み込まれたビジネス指向のソーシャルネットワークで登場しました。Glassdoorなどのサイトでは、求人情報とクラウドソーシングによるレビューが組み合わされています。 ただの求職者であるだけでは十分ではありませんでした。

取り引きしよう

SimplyHiredは、資産をIndeedの日本の親会社に売却し、倒産しました。 後者は、ソフトウェアやその他のサービスの採用による将来の収益が予想よりも低くなると予測したため、マイクロソフトはLinkedInの入札戦争で勝ちました。 数年にわたる売上の減少の後、Monsterはオランダを拠点とする人材派遣会社であるRandstad Holdingからの4億2900万ドルの買収提案を受け入れましたが、苦しんでいる会社の最大株主は価格が低すぎて取引を延期すると脅していると主張しています。

最新の開発では、放送およびデジタルメディア企業のTegna、Inc.は最近、福利厚生会社Workterraを買収したCareerBuilderの53％の株式を売却するオプションを評価していることを発表しました。 CareerBuilderは、主力のジョブボードビジネスへの依存度が低い、より多様化したHRテクノロジー企業になるためにそうしました。 この発表は、以前はTribune Publishing Co.およびCareerBuilderの共同所有者であったコンテンツキュレーションおよび収益化会社tronc、Inc.を含むいくつかの新聞チェーンへの直接の応答であった可能性があります。ライバルRealMatch。

この活動はすべて、そもそも大きな求人掲示板に広告を掲載する余裕のない中小企業よりも、より大きな雇用主に影響を与えます。 ラッセル氏によると、中小企業はウェブサイトのキャリアページを作り上げ、ツイッターやフェイスブックのアカウントを設定して求職者を惹きつけていますが、求人委員会は採用に費やす金額の60〜80％を占めています。

時代とともに変わる

彼らの兄貴のように、小さな求人委員会は求人を広告するための単なるサービス以上のものを望む顧客に訴えるために彼らの提供を強化しています。 その一例は、デンバーとその周辺の州とその周辺で、月に約2, 000人のトラックドライバーの求人を掲載している2年前のトラック運送業界のサイトであるGaryの求人掲示板です。 ゲイリーの所有者であるエリック・ヘイニーは、ジョブボードの主な競争相手はクレイグスリストだと言いました。 彼が提供するものを区別するために、Haneyは、仕事を探しているドライバーが匿名でプロファイルを投稿し、自分が興味を持っている求人のあるキャリアにのみ自分の身元を明らかにすることを許可します。 雇用委員会に加えて、Haneyは「サービスとしての安全性」と呼ばれるATSを提供しています。これは、運送会社がドライバーの募集と管理および従業員ファイルの保存に使用できます。

Haneyのようなジョブボードが機能を追加するにつれて、他の種類のHR技術のベンダーはプラットフォームにジョブボード機能を組み込んでいるので、顧客は他の場所で買い物をする必要がありません。 従業員のスケジューリングソフトウェアメーカーShiftboardは、顧客が社内で求人を宣伝するために使用できるジョブボード機能を備えたサービスのプレミアムレベルを販売しています。 いくつかの設定を変更することにより、顧客は求人情報を公開し、他のShiftboardクライアントの従業員がそれらの会社で許可されている場合にそれらを見ることができます。 ShiftboardのテクニカルプロダクトスペシャリストのEric Seeder氏は、この機能は、特定のエリアで複数のホテルを運営し、姉妹組織に従業員を失うことを気にしないホスピタリティ企業に人気があると述べました。 Seederによれば、これらの人々は自分の地域でのボランティア活動の他の機会について知りたいので、季節や毎年のイベントに多数のボランティアを使用する組織でも人気があります。

小規模な求人掲示板は時代とともに変化しているため、中小企業の経営者と1人の人事（HR）部門は遅れをとらないようにしています。 使用しているものを再評価している（または初めて採用する）企業は、すべてのオプションを検討する必要があります。 業界団体や専門組織を調べることで、特定の業界やニッチの新しい求人サイトを見つけてください。多くの場合、会員にサービスを提供する求人掲示板にリンクしています。 Russellは、CareerCloud Webサイトで約1, 000のニッチな求人掲示板のリストを管理しています。 求人サイトを評価する際、サブスクリプション料金が獲得できる眼球の数を測定するために、ジョブボードが獲得するオンライントラフィック（1か月あたりのユニーク訪問者が典型的な測定値）を調べます。 料金を検討する際には、長期サブスクリプションの割引や、バナー広告、電子メールキャンペーン、その他の追加料金など、他に提供される可能性のあるものについて調べてください。

ニッチな求人掲示板は求人活動に不可欠ですが、求職者が期待しているため、小規模の雇用者はより積極的に努力する必要があります。 彼は、企業がウェブサイトを肉付けし、就職説明会に出席し、地元の大学のキャンパスで募集し、InstagramとTwitterを使って情報を発信することを勧めています。 「求職者は、どこかで働くことが本当にどんなものかを調査し、より多くの情報を見つけるように訓練されています」と彼は言いました。