人事技術をアップグレードしないと、従業員が退職する可能性があります

雇用主として、古い人事（HR）ソフトウェアを使い続けることでお金を節約していると思うかもしれませんが、間違っているでしょう。 新しいテクノロジーへのアクセスは、従業員の仕事や雇用主の満足度に影響を与えます。 企業のITプラクティスに関する最近の調査によると、技術が古ければ古いほど、人々はそれが不十分だと感じ、他の場所で仕事を探す理由としてそれを使用する可能性が高くなります。

Sungard Availability Servicesで実施された5か国の700人のITマネージャーと1, 400人の従業員に対する調査は、特に人事技術に関するものではありませんでした。 従業員の管理に使用できるHRソフトウェアは大きく変化しているため、注意を怠ると、より先進的な競合他社に人を失うことになりかねません。

調査で投票した米国を拠点とする従業員のうち、32％がデジタル作業を許可していない雇用主を退職したと答えています。 さらに、45％は、現在の雇用主が最新かつ最高のデジタルツールとテクノロジーの採用で競合他社に遅れをとっていると考えています。 調査対象の米国を拠点とする従業員の大多数（83％）は、最新のデジタルツールにアクセスすることが重要であると感じています。なぜなら、仕事が簡単になり、生産性と仕事の質が向上するからです。

新しい人事管理プラットフォーム、応募者追跡システム（ATS）、または従業員のスケジューリングとシフト計画のソフトウェアパッケージを購入するとき、従業員にぶら下がることはおそらく最初に考えることではありません。 どの製品があなたの問題を最もよく解決し、予算に適合し、人事チームの生産性を高めるのかなど、より高い優先順位があります。 ただし、従業員を失いやすいので、従業員に対する新しい技術の影響を考慮する価値があります。 また、特に熟練した労働者を求めている業界で事業を展開している場合、それらを交換するには時間がかかり、費用がかかります。

こんにちはHR 2.0

最近HRテクノロジーを購入した、過去のコラムを読んだ、またはクラウドベースのHRテクノロジーのレビューをチェックした場合は、クラウドベースのHRの第2世代への大きな移行の真っin中にいることがわかります。ハイテク-または業界のウォッチャーが「HR 2.0」と呼んでいるもの。

新しいクラウドベースのプラットフォームは、そのソフトウェアがほんの数年前のものであっても、多くの点で第一世代のクラウドベースの人事技術よりも優れています。 HR 2.0 techには、Facebookに似たユーザーインターフェイス（UI）があります。 学習、使用、カスタマイズが簡単です。 合理化されています。 人事スタッフと従業員は同じシステムにログインしますが、それらに関連する機能のみが表示されます。 モバイルフレンドリーです。 それらには、人々をより効率的に計画、管理、および動機付けるために企業が望む分析が含まれます。 彼らは他の人事やビジネスソフトウェアとの統合を容易にするオープンなアプリケーションプログラミングインターフェース（API）を持っています。

BambooHR、Deputy、Humanity、Earse、SmartRecruiters、ZenefitsなどのHR 2.0スタートアップの顧客がHR 2.0の福音を説教しているほど、ユーザーベースは大きくなり、影響力も大きくなります。人事部門、そして最終的には従業員以上。 そして、遅れをとらない企業は、比較すると見栄えが悪くなります。

エンタープライズレベルの組織向けにクラウドベースのプラットフォームを提供することで、10年前に業界を席巻した11億ドルのHRテクノロジー企業であるWorkdayの現状を見てみましょう（OracleやSAPなどの競合他社が依然として主にオンプレミスソフトウェア）。 しかし、それはその時でした。 Barronによると、今週、Work Streetの株価は、ウォールストリートのアナリストが、予測どおりの速さで新規顧客を登録しておらず、クラウドベースの給与計算プラットフォームの既存ユーザーを失っていると判断したため、評価を下げた後、3％下落しました。 私の予想では、Workdayは予想より多くの中堅企業を引き付けることができませんでした。それらの組織は、費用がはるかに少なく、従業員が使いやすいHR 2.0プラットフォームにサインアップできるからです。

将来の従業員に新鮮な画像を提示する

先進的な職場では、HR 2.0リクルートソフトウェアにアップグレードして、彼らが働くことを期待している人々に最新の新鮮なイメージを投影しています。 SmartRecruitersのCEOである悲しいJerome Ternynck氏は、「将​​来の従業員、あなたが引き付けようとしている才能です。それはあなたとの最初のやり取りです」です。 「モバイルで動作しない15年前に設計されたアプリケーションフォームを送信する場合、どのようなメッセージを送信しますか。「こんにちは、私は時代遅れの企業です。私のために働きに来ないでください。」」

それでもHR 2.0に価値があると確信していない場合は、これを考慮してください：前述のSungard Availability Servicesの調査によると、25〜34歳の従業員の42％は、よりデジタル的に進歩的な組織での役割を提供された場合、現在の組織を離れます。 それらは、ミレニアル世代、米国の労働力の最大の部分を占める世代、そしてリクルーターがよだれを垂らすまさに求職者です。 電話からの出勤を許可しない時間と出勤のソフトウェアを使用して、本当に彼らを追い払いたいですか？ または、毎週のスケジュールで休憩室の掲示板に投稿しますか？

ミレニアル世代だけが、ハイテクに精通した職場に関わることを好む従業員ではありません。 調査によると、35〜44歳の従業員の42％が、よりデジタル的に進歩的な組織の新しい職に就くために仕事を辞めます。 65歳以上の3分の1（32パーセント）に近い最年長の労働者でさえも、より技術的に先見の明のあるビジネスのギグに出かけます。

HR 2.0の入手先

アップグレードする準備ができたら、HR 2.0のオプションをどのように見つけますか？ 見るべき4つの場所はここにあります：

1. PCMag Business Software Index-このディレクトリには、30以上のHRソフトウェアと複数のカテゴリの管理製品が含まれ、編集者の評価、価格、展開（クラウドベース、オンプレミスなど）、およびユーザーでソートできます。ライセンス。

2.ミシェル・ラフターのHR技術Twitterリスト-採用、コアHR管理、応募者追跡、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、報酬および表彰など、さまざまな機能にわたる約100人のHR技術プロバイダーのTwitterハンドルを集計しました。 決して包括的なものではありません。 他のベンダーに含める提案があれば、お知らせください。

3.「HRソフトウェア市場はそれ自体を改革します」 -このForbes.comブログ投稿では、長年の職場業界アナリストであるデロイトのBersinのプリンシパルであるJosh Bersinが、オンプレミスからクラウド、HR 2.0へのHRテクノロジーの進化について語っています。 従業員のエンゲージメントとフィードバック、職場でのコラボレーション、トレーニングと学習など、「複数のニッチにおける人事技術ベンダー」の最後にあるリストをご覧ください。

4.「HR 2.0はSaaSイノベーションの次の波の代表的な子」-HRテクノロジーがSoftware-as-a-Service（SaaS）ブームを推進している理由について、次の世界資本のプリンシパルであるTarun Kalraの投資家による説明をスキップ採用、管理、およびコアHRのHRテクノロジーイノベーターのすぐに使えるチャートに直接進みます。