調査によると、在宅勤務は新しい夢の仕事です

あなたはそれをすべて手に入れることができないと誰が言いますか？ それはミケロブライトビールコマーシャルまたはアランジャクソンの歌になる前にロードされた質問でした。 特に働く母親にとって、「すべてを持っている」という概念は、メディアに描かれた素晴らしいマルチタスカーと比較して、人々が仕事や子供やジムに行っている何かを無視しているように感じさせます。 何かを見逃すという感覚は非常に広範で、仕事をしている親の9％だけが自分の仕事と生活のバランスを「素晴らしい」と言っているか、それについてストレスを感じていないと言います。

この数字は、フレックスタイムとフリーランスの仕事の機会のためのオンラインリソースであるFlexJobsが実施した働く親の新しい調査から得られたものです。 FlexJobsの調査では、より柔軟な勤務形態に対する実質的に普遍的な需要が見つかりました。回答者の99％が、柔軟な仕事をすることで幸せになると答えています。 それに加えて、93パーセントはより親の親になると考え、89パーセントはより注意深い配偶者/パートナーになると考えました。 さらに、調査対象者の半数は、9対5のグラインドから解放されれば性生活が改善されると述べています。

そして、今日の働く親（別の古いコマーシャルを引用するため）は、「カルゴン、私を連れ去って！」と言っていません。 彼らは、「通勤、私を連れ去ってください！」と言っています。 どのタイプの柔軟性を仕事に持ちたいか尋ねると、77％が常に在宅勤務に言及し、34％が時々在宅勤務に言及した。 （それぞれ53％と37％が、柔軟なパートタイムのスケジュールを挙げています。）

子供の世話をすること（最も頻繁に言及される理由、仕事/生活のバランスに先んじて、より柔軟な選択肢を持つ仕事を望んでいるため）、または自分自身の世話をすること（大多数は仕事の状況が不健康だと感じた）ホームオフィスの仕事に対する鬱積した欲求。 調査番号を掘り下げるために、FlexJobsの創設者兼CEOであるSara Sutton Fellに連絡して、以下に抜粋した電子メールインタビューを行いました。

PCMag：仕事でも個人生活でもすべてを語るのが決まり文句になりました。 すべてをどのように定義しますか？ 仕事と生活のバランスを取るのと同じことですか？

サラ・サットン・フェル： 「すべてを持つ」という定義は確かに変わる可能性があると思いますが、一般的には、成功するキャリア、健全な関係、繁栄する子供を持つという3つの共通のスレッドがあります。 これらの重要な項目のそれぞれには、大きな時間のコミットメントが必要であり、他者に説明責任を負い、キャリア/関係/子供を持つだけでなく、可能な限り最高の専門家/パートナー/親であるという明確なプレッシャーを負っていると感じています。

働く母親は、これらのプレッシャーを感じる人々の最も一般的なグループですが、男性は間違いなく免除されていません。特に、家事や子供関連の仕事に積極的に関与している人は例外ではありません。 それが誰であれ、私たちはしばしば文化的規範、雇用者、そしてはい、連邦経済家族政策によって、すべての人、すべての人、最高の、そしていつでもすべてであることを期待されています。 こうした期待と広範なサポートオプションの欠如により、ある程度の失敗に直面し、社会、企業、および国家政策レベルでより適切に対処する必要があります。

私は、「すべてを持っている」と「ワークライフバランス」を、エンドポイントではなく旅であるという点で同様に見ています。 優先事項を理解し、自分の優先事項に向かって努力するように生活を調整する必要があります。 そして、私たちの優先順位が時間とともに変化するという知識は（特に子供たちを育てるとき、私たちに必要なものや欲しいものが年齢に応じて大きく変わるため）、本当に今それを持っていることは同じではないことを覚えておくのに役立ちます私にとっては、来年、あるいは多分来月もそうだと思います。

PCMag：なぜ人々は自分の仕事についてそれほどストレスを感じているのですか？

Sutton Fell：私たちの調査によると、両親は労働時間と場所に柔軟性がないため、そして彼らがあまりにも多くの時間を働いているため、職場で最もストレスを感じています。 仕事の状況を改善するための上位3つの回答は、自宅で仕事をする能力、柔軟なスケジュールを持つ能力、パートタイムのスケジュールを持つ能力です。 過半数の56パーセントは30〜40時間の勤務を好み、77パーセントは自宅でフルタイムで働きたいと考えています。 従来の職場構造では、こうした種類のオプションを持つ従業員がサポートされないことがよくあります。

PCMag：在宅勤務について、人々は現実的またはバラ色の期待を持っていますか？

Sutton Fell：両方が混在していると思うし、赤ちゃんが膝の上で自宅で仕事をしている人々の恐ろしいストック写真はあまり役に立たない！ テレビを見たり、子供たちと遊んだり、さらには自宅で仕事をすることを表すためにビーチに横たわっている人もいます。 だから、誰かがそれらのアイデアに賛成するなら、彼らは大きな驚きに直面します。

自宅で仕事をする人は本当に働いており、研究が示しているように、実際にオフィスワーカーよりも生産的かつ効果的に働くことができます。 実際、自宅で仕事をする人は、明確なスケジュールを設定し、一日が終わったら仕事から離れるのに時間をかけることで、過労を避けるように注意する必要があります。 それらの同じ研究は、在宅勤務者がより高いレベルの幸福を報告し、仕事を辞める可能性が低く、子供でさえ幸せであることを見出しています。 そのため、あなたが状況について現実的であり、それを実際の仕事として扱う限り、自宅で仕事をすることにはかなり大きな利点があります。

PCMag：夢の仕事について尋ねられたとき、回答者は常に在宅勤務を選択し、その後に柔軟でパートタイムの仕事と時々在宅勤務を選択しました。 企業が通常提供するものとそのジャイブですか？

Sutton Fell： 100％の在宅勤務の仕事に対する需要は、企業が通常提供するものよりも高くなっています。 とはいえ、多くの人が気付いていないのは、在宅勤務にはさまざまな形態があり、常時在宅勤務はその1つにすぎないということです。 私たちは、臨時、大部分、または完全な在宅勤務と、柔軟でパートタイムのスケジュールを提供する企業が混在していると考えています。 別の一般的な誤解は、自宅で仕事をすることはどこからでも働くことを意味するが、在宅勤務の仕事の大部分には都市や州などの地理的要件もあるということです。

別の要因は、特定の種類の柔軟性で雇用を行う特定の業界の時期です。 たとえば、冬には、税の季節が始まるため、在宅勤務の会計業務が大幅に増加します。 私たちが投稿する内容の多くは、時期やさまざまな業界の企業の採用ニーズによって異なります。

PCMag：在宅勤務が仕事と生活のバランスにどのように影響するかについて他に考えていることはありますか？

Sutton Fell：ストレスを感じるのはオフィスで働くだけではなく、毎日そのオフィスに出入りするのに必要なすべてのことです。 ラッシュアワーの交通に向かうことができるように、子供たちをドアから出して行きます。 片道平均25分の通勤。 あなたのオフィスのワードローブを維持するためにドライクリーニングを行ってください。 昼食とコーヒーアウトにお金を使う。 毎日車のメンテナンスやガソリン、電車、バスの料金を支払う。これらはすべて人々のワークライフバランスに多大な損害を与え、誰かがフルタイムで仕事を始めるとすぐに排除されます。

たとえ彼らが週に1日か2日だけ自宅で仕事をしているとしても、それは私たちにストレスを引き起こすものの大きな減少です。 自宅で仕事をしたり、柔軟なスケジュールを設定したりすることで、人々は自分の時間をより有効に活用し、自分自身と家族の世話をすることができます。 それは人々に日常生活の自由とコントロールを与え、それは常に仕事と生活のバランスにとって良いことです。