Cezanne hrレビュー&評価

Cezanne HR（月額200ドルから）は、中小企業（SMB）のニーズを満たすために、多くのコア人事（HR）機能を提供します。 使いやすさからBambooHRに贈られたエディターズチョイス賞には及ばないものの、Cezanne HRは総合的な選択肢であり、SMBのニーズを満たすことができます。 ユーザーインターフェイス（UI）の改​​善により、このソリューションは一段上のレベルに引き上げられましたが、それでもクラス最高の選択肢には達していません。

このソフトウェアはSMBをターゲットにしていますが、はるかに大きな労働力を処理できるプラットフォームのように見えます。 セザンヌによると、同社のサービスは最大5, 000人の従業員を収容できるが、数百から数千人の従業員を抱える企業を対象としている。 これは、人事ファイル、記録管理、HRポータル、通知、レポートを含むコアPeopleモジュールで構成されています。 追加の料金ベースのモジュールは、休暇、スケジュールと時間管理、オンライン採用、およびパフォーマンス管理に利用できます。

他のHRソフトウェアと同様に、Cezanne HRのメインダッシュボードに表示される内容は、誰がログオンしているかによって異なります。 人事管理者および管理者は、タイムオフリクエスト、パフォーマンスレビュー、および実行が許可されているその他の機能を確認できます。 従業員は、従業員ファイル、カレンダー、リマインダーなど、自分に関連する機能のみを表示できます。 ただし、Cezanne HRは、さまざまなプロセスをグローバルに管理しようとしている中規模企業にとって手頃な価格のソリューションになるように設計されていることに注意することが重要です。 ある国で事業を営む中小企業は、使いやすく設計がシンプルなものを探したいと思うでしょう。

掲示板スタイルのインターフェース

ユーザーの種類に関係なく、サービスのホーム画面は2つのナビゲーションシステムに分かれています。左側にあるリストスタイルのメニューと、ウィジェットとして機能を表示する掲示板スタイルのダッシュボードです。 ダッシュボードの右上隅にある[ダッシュボードの設定]ボタンをクリックすると、利用可能なウィジェットのリストを表示する画面が開きます。 それらのいずれかをクリックすると、アクティブなウィジェット列に移動し、ダッシュボードに表示されます。 この種の構成可能性はソフトウェア全体で提供されます。これは、見た目どおりに見えるようにセットアップできることを意味しているため、素晴らしいです。 ただし、WebHRやZenefitsなどの競合他社よりもやや複雑です。

ダッシュボードにはタスク機能が含まれており、ユーザーは、タイムオフリクエストへの署名など​​、すぐに注意が必要な未解決のアクションのリストを表示します。 また、祝日、従業員の仕事の記念日、その他の重要な日付を表示するように設定できるカレンダーも含まれています。 ダッシュボードには、ワークグループ、マネージャー、または従業員がメッセージを残して外部の資料にリンクするために使用できるチャットルームを備えたワークスペースフィード機能が含まれています。 これにより、個別のイントラネットベースの通信ソフトウェアが不要になります。

メインダッシュボードから、人事管理レベルのアクセス権を持つ担当者は、連絡先（従業員ディレクトリ）、従業員分析（レポート）、プロセスの開始などの機能へのショートカットとしてクイックアクションウィジェットを使用できます。 後者は、新しい従業員を追加する方法です。 「プロセスの開始」から、「従業員管理」>「新規スタータープロセス」>「次へ」を選択して、連絡先情報、写真、人種、性別、米国平等雇用機会（EEO）およびその他の政府形式に必要な障害情報などの個人情報を入力します。

組織図

Cezanne HRには給与計算は含まれていません。 ただし、雇用者は別のTimeモジュールを追加して、オンラインタイムシートを保持し、経時的に追跡し、ワークフローの承認を設定できます。 企業は、補償のエクスポート機能とソフトウェアのオープンアプリケーションプログラミングインターフェイス（API）を使用して、給与データをMicrosoft Excelスプレッドシートまたはサードパーティの給与プロバイダにエクスポートできます。

有料のパフォーマンス管理モジュールを追加する企業は、このモジュールを使用して、複数の方法でカスタマイズ可能なパフォーマンスレビューを作成できます。 人事管理者またはマネージャーは、目標、コンピテンシー、および評価尺度のテンプレートを作成するか、顧客維持、売上増加、マーケティング戦略などの目標テンプレートなどのデフォルトから選択できます。 レビューフォームを設定したら、[パフォーマンス]> [評価]> [新しい評価の追加]> [名前（またはグループ）]を選択してレビューを開始し、レビューする従業員（またはグループ）、記入するフォーム、およびマネージャーを選択しますプロセスに関与。 マネージャーと人事担当者は、個別の「People> Discipline&Grievances」プロセスを使用して、遅刻から差別、取られた措置、必要なフォローアップに至るまでの問題に起因する懲戒処分を文書化できます。

統合された利点と給与

Cezanne HRの福利厚生管理（BA）機能は統合パッケージで提供され、給与計算はサードパーティプロバイダーと同期されます。 従業員は自分の人事ファイルを変更して、受益者および関連情報を更新できます。 人事管理レベルのユーザーは、メインナビゲーションバーから、People> Compensation> Benefitsを使用して、従業員の登録日、福利厚生タイプ、プロバイダーなどの一般的な福利厚生データを追跡または更新できます。

HRダッシュボードは、統合された特典と給与データを管理するための単一のビューを提供します。 これは、福利厚生管理者および従業員にとって便利です。 Cezanne HRを使用すると、ユーザーはさまざまなクエリとレポートを実行して、分析と福利管理データのグラフをコンパイルできます。 これにより、コンプライアンスを確保できます。 ユーザーは、年金の登録とステータスを監視し、給与明細をアップロードし、給与データをインポートし、給与データを他のシステムにエクスポートすることができます。これにより、時間を節約し、重複する二重入力の必要性をなくすことができます。

それは仕事を成し遂げ、Cezanne HRの中核となるHR機能を補完する有用な機能を果たします。 しかし、BA Editors 'Choice Zenefitsおよびその他のオールインワン特典とGustoなどの給与計算ソフトウェアプロバイダーには、よりスムーズなユーザーエクスペリエンス（UX）と、より幅広い特典管理およびカスタマイズ機能が備わっています。

新機能と価格

セザンヌは最近、電子署名、強化されたドキュメント管理、レポートをスケジュールするオプションなど、多数の新機能をソリューションに追加しました。 管理者は、このシステムを使用している人にとって時間と労力と混乱を節約する可能性が高い更新を高く評価するでしょう。

Cezanne HRソフトウェアの価格設定は、コアPeopleモジュールの従業員1人あたり月額2ドルで、最低月額200ドルです。 価格設定が進むにつれて、それは今回の総まとめでレビューした有料の人事ソフトウェアのローエンドであり、BambooHRとSAP SuccessFactorsを下回っています（ただし、WebHRとZenefitsの無料サービスを上回っています）。 ボリュームディスカウントは月額800ドルで、同社は慈善団体に対して20％のディスカウントを提供しています。 「欠席」、「時間」、「パフォーマンス」、「募集」の各モジュールの費用は、従業員1人あたり月額2ドルです。 ベースラインサポートは毎月のサブスクリプション料金に含まれており、Cezanneはモジュールごとに1, 250ドルで詳細なトレーニングウェビナーも提供しています。

スプレッドシートに既存の人事記録がある既存の企業向けに、Cezanne HRは特定のコアデータの無料の1回限りの「クイックスタートアップサービス」アップロードを提供しています。 また、3, 200ドルでより広範な既存のレコードの「フルデータアップロード」サービスも提供します。 同社はまた、モジュールあたり$ 1, 250から$ 2, 500の新規顧客の設定を引き継ぎます。 無料のコンパニオンAndroidおよびiPhoneアプリでは、マネージャーと従業員の機能が削減されています。 全体として、Cezanneは、多くのトレーニングとデータアップロード（無料と有料の両方）を含む堅実な顧客サービスを提供することにより、SMBが立ち上がって実行する可能性のある以前のラフパッチをスムーズに処理しました。