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#metoo運動が広く認識されるようになってから2年が経過しても、テクノロジー産業は断固として逆行し続けています。 達成度を測る他の指標であれば、革新に大きく遅れをとるという考えは、大手テクノロジー企業にとっては忌み嫌われるものですが、女性の扱いに関してはいつものようにビジネスに過ぎません。
しかし、エレンパオがクライナーパーキンスコーフィールド&バイヤーズを訴えた2012年以来、業界はその瞬間を先送りしています。 TechCrunchのファウンダーMichael Arringtonが元ガールフレンドによる虐待で告発された2013年以降（弁護士によると、彼女は「さらなる訴訟の費用に耐えたくない」と訴えたため、彼女は彼女を訴えたときに取り消した）。 2014年、Andy Rubinが性的違法行為の容疑で9000万ドルと報じられてGoogleから離れたとき。 2015年、元Googleエンジニアが彼女が直面したセクハラについてツイートしたときから。 2016年以来、セコイアキャピタル（女性を雇うことで「基準を下げる」ことを望まなかった会社）が性的虐待で告発されたときにパートナーを手放したとき。 スーザン・ファウラーがウーバーでのセクハラについて書いた2017年以来。 そして、2018年以降、Microsoftがレイプ容疑の取り扱いを含む238件のセクシャルハラスメント事件で訴えられたとき。
セクシャルハラスメント訴訟の波の下で押し出されたCEOをサポートすることで、技術の進歩を妨げる貪欲な人々のリストは、会社を「誰もがセックスをしている」「誰もがセックスしていた」#complicit https：/ /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
-エレンK.パオ（@ekp）2019年2月28日
これらの訴訟に関与する男性は結果を回避するだけでなく、しばしば金銭的に報われます。 ほんの数か月前、セクシャルハラスメントと同義の会社であるSoFiを運営していたマイク・キャグニーは、新しいベンチャーのために1億2000万ドルを与えられました。 これは、業界における男女の賃金格差が平均16パーセントであり、株式格差が50パーセントを超える時期です。
そのギャップを埋めたい女性は、給与交渉で使用できるツールやリソース、闘争を分かち合う女性のコミュニティ、そして参加を訴えた男性の権利活動家を見つけることができるLadies Get Paidのような組織に加わることができます。同じ部屋。
彼らはThe Wingのようなコワーキングスペースに参加することができ、そこでは女性がネットワークを作り、サポートを受け、スタートアップを形成できる環境にいることができます…そして、男性の権利活動家でもあります。 私はそれについて失望した女性からのツイートを埋め込みますが、wouldい嫌がらせをしたくありません。
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たとえあなたがテクノロジーの女性でなくても、シリコンバレーのイノベーションはあなたに対して使用できるからです。 GoogleとAppleは男性が使用するアプリをサポートすることで、女性や女性の生活を完全に制御できるようにするため、ソーシャルメディアでの失礼なコメントやレイプの脅威から、あなたの人生や企業に対する全面的なゲーマーゲートスタイルの攻撃まで、あなたの走行距離は異なる場合がありますサウジアラビアの女性。
業界におけるこれらの誤りに対処する理想的な場所は、業界会議での講演です。 もちろん、会議がストリップクラブでネットワーキングイベントを開催しない場合、ナツメヤシの麻薬の展開に関するパネルを持っている場合、または男性のみに発言を勧める場合です。
この国際女性の日には、原因がわからないため、是正を提案しません。 この業界の男性が、そのような行動に参加する理由を調べたり、他の人がそれを行ったのを見てパスを与えるまで、変化は漸進的なものにすぎません。 私は、この道を歩み続ける企業が未来を他の人に譲り渡していることを知っています。
