2016年の技術予測：データ分析、ウェアラブルなど

クラウドサービス、モバイルアプリ、ソーシャルネットワーク：私たちは私たちの個人的な生活でそれらすべてを長い間使用してきたため、一部の企業、特に中小企業（SMB）では、依然として最先端の技術と見なされていることを忘れがちです。 それが明白に明らかになっている分野の1つは、人材管理です。 コンサルティング会社Sierra-Cedarによる2015-2016 HR Systems Surveyによると、オンプレミスソフトウェアよりもクラウドベースの人事管理システム（HRMS）を初めて購入したのは2015年のみです。 それは、クラウドベースのソフトウェアの導入に長い間費用がかからず、実装や新しい機能とテクノロジーの活用がはるかに高速であったという事実にもかかわらずです。

技術に関しては、人事部が追いついています。 しかし、遅い間 は 追いついています。 たとえば、過去3年間で、従業員数が2100万人の1, 204の小規模、中規模、および大企業を調査したSierra-Cedar調査によると、企業はモバイルベースのHRイニシアチブへの投資を70％増やしました。 調査によると、調査対象企業の約20％が今後12か月以内に主要なモバイルHRイニシアチブを計画しています。

業界関係者からの報告と観察に基づいて、中小企業で今後12か月以内に期待できる他のHR技術革新を次に示します。

フリーミアム、Copycat HR Techの前進行進

Zenefitsの成功は、会社の最近の問題よりも前に、私も製品の群れを生み出しました。 フリーミアムベースのHR技術とZenefitsがそれを使用して市場シェアを獲得し、ベンチャーキャピタル（VC）で数億ドルを調達した方法について書いた後、同じことを行ういくつかの新興企業に連絡しました（バーナードヘルスのバーニーポータルや群れ）。

もう1つのEaseCentralには、すでに40万人の従業員を擁する18, 000人の雇用主がいます。創業者兼CEOのDavid Reid氏によると、このビジネスは過去1か月間に35, 000人以上の従業員の加入を仲介しました。

ベンチャーキャピタリストが喜んで資金を提供できる限り、業界関係者は、コアHR、人材管理、パフォーマンス管理、シフトスケジューリング、およびその他のHRテクノロジーカテゴリにおける模倣の波が続くことを期待しています。 これは、HRシステム購入者にとってより多くの選択肢を意味するだけでなく、より多くの混乱と、潜在的には過剰な過剰を意味します。

データを使用して従業員が外に出ないようにする

多くの企業が、生産性、充実感、幸福感、同僚や会社の使命とのつながりなど、従業員が関与していると感じることの重要性について語っています。 全国的な低い失業率と、ハイテクなどの業界の高度なスキルを持つ労働者の需要により、切り替えを検討する人が増えているため、従業員の関与が重要になっています。 しかし、エンゲージメントを測定するためにデータ分析を使用した企業はほとんどありません。これは、HRテクノロジーベンダーが気付かなかった事実です。 Kronosは最近、従業員の満足度を認識するために、SMB向けのクラウドベースの人事技術に新しい機能を追加しました。

Sierra-Cedarの調査によると、企業のHR分析への投資は2015年に倍増し、今後も増加し続けます。 Kronosの競合企業であり、クラウドベースのHRテクノロジーベンダーであるWorkdayのHuman Capital Management Productsの副社長であるAmy Wilson氏は、マーケティングリーダーがブランドを使用して消費者のエクスペリエンスを最適化するためにデータを使用しているように、従業員にとってよりやりがいのある職場。

「高度な分析と機械学習を通じて収集されたデータは、従業員が個人的な洞察と推奨事項を提供し、次のキャリアを選択したり、組織内の他の人とつながるのに役立ちます」とウィルソンは述べました。

従業員の交易所

雇用市場が開かれ、賃金が上昇する可能性があるため、来年はさらに多くの就職活動が見込まれます。 2016年の予測投稿では、HRブロガーのLaurie Ruettimannが「スワプシー」と呼んでおり、企業の「Aグレード」プレーヤーが競争に向けて出発しています。

その場合、企業は採用者の増加を管理するために、応募者追跡システム（ATS）とオンボーディングシステムを導入する方が適切です。 人々が去るとき、部門長または人事部長は出口インタビューを行って理由を学び、フィードバックを使用して修正する必要があります。 その機能がパフォーマンス管理ソフトウェアまたはコアHRテクノロジーに組み込まれていることを願っています。

ビジネスでAtlassian HipChat、Slack、または同様のコミュニケーションおよび生産性ツールを使用する場合は、いわゆる「ブーメラン従業員」（退職してすぐに戻る労働者）もいるため、これらの元労働者の卒業生のためのチャネルの作成を検討する必要があります上昇します。

企業は求職者をより良くまたは他のものとして扱う

雇用について言えば、新しい才能の検索が強化されるにつれて、人々が仕事に応募するときにどのように扱われるかがさらに重要になります。 GlassdoorやCareerBlissなどのWebサイトで従業員の紹介や従業員や求職者からの良いレビューに頼っている企業が非常に多いため、経験が乏しい場合でも、実際に戻ってくる可能性があります。 つまり、ATSを設定して全員への自動返信を生成し、候補者が面接でどのように行ったかについてフィードバックを候補者に提供することを意味します。

しかし、ジョブボードの専門家であるジェフ・ディッキー・チェシンは、これがいつかすぐに大きく変わることを望みません。 「候補者の経験は、ほとんどの雇用主にとって第2層のものです」と、ジョブボードドクターであるDickey-Chasins氏は言います。 「彼らのウェブサイトにキャリアエリアをほとんど持っていない雇用者はまだたくさんいます。従業員1000人以上の会社にとっては、それは大したことですが、人事部はコンセプトを理解するのに苦労していると思います。」

ソーシャルおよびモバイルリクルーティング：新しいノーマル

彼らがすでに持っているので、これが社会とモバイル募集が離陸する年になると予測するのをやめる時です。 モバイルとソーシャルがここにあります。 彼らは広まっています、それは成し遂げられた取引です。 モバイルデバイスを使用して候補者のインタビューを設定したり、ファイナリストにオファーを行うリクルーターについて書いた最初の記事は、5年近く前の2011年に公開されました。

今日、ソーシャルとモバイル が 採用されています。 あなたの会社がそれらを使用していない場合、JobviteやiCIMSを含めるのを手伝うために、多くのハイテクベンダーが息をのむようです。 簡単な開始方法：LinkedInで、会社のプロフィールページを作成し、求職者候補が登録することに興味を持つニュースやその他の定期的な更新を投稿します。 これにより、連絡先情報を取得し、現在および将来の求人に期待できます。

ウェアラブルはここにあります

Fitbits、Jawbones、およびその他のフィットネストラッカーを数えると、会社は従業員にフィットネスの課題を与え、GPS装置をトラックドライバー、宅配便、および仕事のために運転する他の従業員に縛り付けますが、職場のウェアラブルについては何も新しいことはありません。 その企業がどの程度先まで、より新しいスマートウェアラブル（Apple Watchなど）を統合するかはまだ分からない。 その場合、企業は従業員がいつ、どこで、どのようにデバイスを使用するか、または法的問題に直面することに注意する必要があります。

たとえば、ウェアラブルからの位置データは、非例外従業員が勤務時間外に働いていることを示す可能性があり、「残業訴訟に関連する可能性があります」と、パロアルトの法律事務所モリソン・フォースターの雇用およびプライバシー法の専門家であるChristine Lyonは書いています会社のリリース。 「雇用主は、モバイルアプリやデバイスから従業員に関するデータを収集する方法、およびそのデータを使用および共有する方法について、より慎重に検討する必要があります。」

VRとHR

バーチャルリアリティ（VR）は、1月のラスベガスでのコンシューマーエレクトロニクスショー（CES）の主役になります。 Google Cardboardまたは同様のローエンドVRユニットを求職者に送ってバーチャルオフィスツアーに参加し、潜在的な同僚に会うなど、少なくとも初期段階のHRアプリケーションが散見されると予測しています。

すぐに広まることを期待しないでください。 最後の大きな人事技術革新の1つである、HireVue、SparkHire、InterviewStreamのような就職の面接を行うためのWebベースのビデオは、10年前から存在しています。 しかし、採用率は「依然として非常に低い」とDickey-Chasinsは言います、「それははるかに原始的です」。