Grovo LMSのレビューと評価

マイクロラーニングに重点を置いているため、Grovo（カスタマイズおよび非公開の価格設定を提供）は、同クラスの他の多くのオンライン学習および企業学習管理システムとは異なります。 Grovoがどちらのクラスの競合他社よりも際立っているのは、管理者と学習者の両方にとってeラーニングを迅速かつ簡単にするために懸命に働くことです。 実際、Grovoは5分でユーザーをオンボーディングできると主張しています。これは、サポートとセットアップのために2か月の期間だけを実際に要求するDigitalChalkのような多くのLMSの代替手段よりもはるかに高速です。 ただし、機能ごとに、このカテゴリのエディターズチョイス受賞者であるDoceboとほぼ同等であり、すべてのオンライン学習視聴者に適しています。

2015年にGrovoを最初にレビューしたとき、会社は、システム管理者がポータルをブランド化してカスタマイズしたり、Halogen TalentSpaceや吸収する。 おそらく最も重要なのは、顧客がGrovoの秘密のソースの味を開発する必要があることです。インターネットツールから専門化に至るまでのあらゆるものに関する一口サイズ（1分間）の数千の教育ビデオレッスンのライブラリです。 そのマイクロラーニングライブラリにアクセスすると、学習者はeラーニングが割り当てられるのを待つ必要がありません。 むしろ、Grovoは、従業員が新しい専門能力の開発を継続的に求めているべきだと考えています。

市場と価格

Grovoの価格設定はカスタマイズされており、開示されていないため、価格帯にあるかどうかを会社に問い合わせる必要があります。 しかし、同社の広報担当者は、ツールの最も人気のあるプランは月額99ドルで、特に社内トレーニング用に特別に設計されたツール（トレーニング会社が指導するために使用するシステムとは対照的に）が非常に高価になる可能性があると述べましたサードパーティ組織）。 LearnUponやMindflashなどのシステムも、トレーニングにシステムを一貫して使用する人の数に大きく依存する価格を提供します。 参考までに、LearnUponは100人のアクティブユーザーと1つのクライアントポータルで月額399ドルから始まり、1000人のアクティブユーザーと10のクライアントポータルで月額1, 400ドルに跳ね上がります。 システムを使用するユーザーの数に応じて、指定された価格で規定の最大容量を超えて拡張できますが、数十万人のユーザーをオンボードすることは想定していません。

エディターズチョイスツールDoceboは、システム内で毎月コースを受講するアクティブユーザーの数に基づいた価格です。 このソフトウェアは、1か月あたり390ドル、または1か月あたりユーザーあたり3.25ドルで最大100ユーザーをアクティブ化できるプランから始まります。 Advancedプランでは、ユーザーあたり月額2.64ドルで300ユーザーにアクセスできます。 500を超えるユーザーにアクセスできるエンタープライズプランでは、ユーザー数が増えるにつれて価格が下がり、ユーザーあたり月額2.99ドルから0.83ドルに低下します。

これらの比較を考えると、Grovoはユーザーごとにフィールドよりも劇的に高価に動作するため、このパッケージにサインオンするときに会社が提供する数千のビデオとレッスンが必要になることを確認してください。他の場所。

管理とカスタマイズ

開始は、事前にパッケージ化されたコースをユーザーに割り当てるのと同じくらい簡単です。 管理者は、[管理]タブからLMSに会社のロゴを追加し、会社のニーズに合わせて環境を完全に設計できます。 Grovoダッシュボードは、管理者自身の学習進捗状況の概要を提供します（登録されている場合、管理者の現在の割り当て、今後の学習カレンダー、およびすべてのGrovo学習者向けに呼び出されたその他の機能アイテムの概要も表示します。新しいシステムへの移行は、同社の当初の取り組みとは異なる世界です今日、ビデオ、GIF、高解像度の画像を、すべて右から左に反転するスクロールギャラリーで見ることができます。これにより、管理者はユーザーに新しい課題、新しいコンテンツ、およびオンライン学習システム内で行う必要のある他の会社の発表を常に把握させることができます。

ダッシュボードの左側には、管理者がシステムを制御できるボタンがあります。 ここでは、ユーザーオプション、レポートオプション、コンテンツ作成、その他の管理タスクのドロップダウンメニューを表示できます。 各メインヘッダーの下には、作業を開始するために入力する特定のタスクまたはポータルがあります。

管理者は、[ユーザー]タブでユーザーを管理します。 Grovoは、手動入力とCSVファイルを介した一括アップロードをサポートしています。 （管理者はCSVを使用して既存のユーザーも更新できます）。 また、組織の既存の人事システムのユーザーを同期するGrovoのユーザー管理APIも利用できます。

Grovoは、無制限の数のグループ、ユーザー、およびストレージ容量をサポートします。これは、eラーニングおよびフィルタリングレポートの割り当てに役立ちます。 すぐにレポートについて説明しますが、仮説のために一時停止する価値があります。 組織に2つのオフィス（ニューヨークとボストンに1か所）がある場合、管理者として、各オフィスのグループを作成し、さまざまなメトリックを使用してオフィスを比較できます（ヒント：ニューヨークオフィスは常に勝ちますが、ボストンオフィスは常にもっと楽しいです）。 これらのグループが確立されると、管理者はグループ固有のレポートを実行できるだけでなく、個人またはグループによるレッスンを制限できます。 実際、ライブラリの全体を特定のグループに隠すことができます（ヤンキース関連のコンテンツをボストン在住の学習者から遠ざけることを選択した場合）。 逆も同様です。会社全体に公開されているか、特定の学習者グループ用に予約されている新しいコースを公開できます。 また、このツールを使用すると、すでにLMSを所有している会社の一部を会社の学習場所として使用している場合に、他のLMSにコンテンツをエクスポートできます。

Grovoにあるもう1つの重要なタグ付け要素は、学習者ごとに最大100個のカスタム属性を保存できることです。 これらには、役割、スキル、必要なトレーニング、必要なスキルなどが含まれます。これは、自動的にトリガーされた割り当てを送信したり、グループを構築したりする方法です。 例：販売コースがシステムに追加されると、販売スキルがタグ付けされた人は誰でも自動的に登録されます。

マイクロラーニングの本質

先ほど提案したように、Grovoはeラーニングとは異なる方法を取ります。 コースは依然として小さなチャンク（チャプター）に分割されていますが、学習の基本は1分間のマイクロビデオであり、複数の選択肢の評価が織り込まれています。 ビデオは基本から始まり、徐々に高度なアプリケーションを追加します。 （サンプルについては、GrovoのYouTubeチャンネルをご覧ください）。 マイクロ学習アプローチでは、学習者の注意の範囲が限られており、長時間の講義では受動性と保持力が低下する傾向があることは当然です。MOOCのテストで直接経験したことです。 学習者の注意範囲は10〜15分後に大幅に低下することを理解していますが、1分間のクリップには多少耐性があることを認めなければなりません。 （次は、つるスタイルの指導ですか？）

これは、1分が楽器奏者のコンテンツに適していないと言っているわけではありません。 たとえば、GrovoにはGmailのショートカットを有効にするレッスンがありますが、60秒では十分すぎると思われます。 職場での性差別のニュアンスを識別するなど、より柔軟な学習に関しては、技術的な回避策に採用されているのと同じフレームを使用して、社会正義の問題に取り組む知恵に疑問を呈しています。 一部のトレーニングは他のトレーニングよりも重要であり、そのヒエラルキーを指導という形で認めるべきかどうかは疑問です。 （また、私たちがひねくれていることも完全に可能です）。

これはすべて、LMSとして採用する前に、Grovoのeラーニングの哲学を採用すべきだということです。 そのアプローチについて賞賛すべきことはたくさんあります。 ライブラリは学習者に開放されており、学習のプロセスは非常にアクセスしやすいため、ユーザーはより多くのことを行う必要があります。 アクセスは、簡潔でわかりやすいレッスンから始まりますが、サイトのレスポンシブWebデザインも含まれており、ユーザーはどのデバイスからでも学習にアクセスできます。 グローバルな顧客ベースを持つシステムに不思議なことに欠けている2つの機能は、言語のローカライズとゲーミフィケーションです。

講習会

Grovoのマイクロレクチャーは付加価値がありますが、管理者はそのライブラリに限定されません。 ユーザーは、外部コース（GrovoがSCORMおよびXAPIファイルをサポート）を含むコンテンツをライブラリにアップロードし、適切に設計された3つのテンプレートを使用してコースを作成できます（コンセプトの説明、スキルの指導、トピックの紹介）。 また、Grovoの非常に直感的なレッスン作成ウィザードを使用して、ゼロからコースを作成することもできます）。 管理者は、Grovoビデオを追加または並べ替え、タイトル、説明、質問を編集し、章を追加し、Grovoライブラリにアップロードされたコンテンツを織り交ぜることで、Grovoコンテンツをリミックスできます。 コースの準備ができたら、管理ページから移動せずにプレビューすることもできます。

既存のコースを選択するか、新しいコースを組み立てるかにかかわらず、Grovoはさまざまな配布オプションを提供します。 eラーニングを期限付きの1回限りの割り当てとして（コンプライアンスなど）共有したり、グループのデフォルト割り当てとして設定したりできます（「新規採用」グループのオンボーディングなど）。 コースを更新する場合、遡って割り当てることもできます。 Grovoは、インストラクター主導のトレーニング（ILT）もサポートしています。 イベントを使用すると、トレーナーは対面セッションを作成およびスケジュールできます。 学習者はILTセッションに登録でき、管理者はそれらを追跡して報告できます。

コンテンツ作成者は、1つの学習パスで形式を組み合わせて一致させることができます。 ステージ1のビデオからモーショングラフィック、静止画像に移動できます。 Grovoは画像またはビデオライブラリを提供していませんが、それらのコンテンツは完全に公開されているため、既製のGrovoレッスンから画像を取得して、独自のコンテンツに追加できます。 Grovoは完全にクラウドベースであるため、変更はすべてシステム全体で自動的に更新されます。

残念ながら、Grovoは標準の複数選択パターンのクイズのみを提供します。 ユーザーが自動再受験できるかどうか、合格点を何にするか、再受験の回数などを決定できますが、Mindflashのように複雑でリッチメディアベースのクイズを作成することはできません。 。

プラス面では、Grovoは優れたコラボレーション機能を提供します。 このシステムでは、他の編集者にリンクを送信できます。 Googleドキュメントのように、彼らはクイズをリアルタイムで表示および編集できます。 エディットコントロールとコリジョンコントロールが用意されているため、人々はお互いを上書きしません。 さらに、各コースにタグを作成できます。これにより、人々はコースを見つけやすくなりますが、他の人が教材を探しているときにコースにコンテンツを追加することもできます。

新しいキャンペーン機能を使用すると、管理者は従業員に連続したレッスンを追加することにより、レッスン計画を作成できます。 期間の設定、キャンペーンの評価の設定、失敗するまでの試行回数の設定ができます。 コースは、個人またはグループ、または役割ごとに割り当てることができます。 キャンペーンに追加するコースの数に制限はありません。

レポートとカスタムロール

ログインを1日ごとに閲覧できるだけでなく、管理者は、どのチームにどのリソースを割り当てるかを決定するのに役立つ、トップのトレーニング資料についてレポートできます。 管理者は、特定のコースをトンネルして、誰がどのビデオをどの順序で視聴したかを追跡することもできます。 これらの機能により、スーパーバイザーは、学習者やチームに割り当てるコンテンツ、および既存のコンテンツを従業員に合わせて調整する方法を選択できるようになります。

先ほど触れたように、管理者は部門ごとの比較のためにグループごとにフィルタリングすることもできます。 同じ原則がユーザーにも当てはまります。 管理者はユーザーをトンネルし、割り当てられたトレーニングの進捗を追跡できます。 レポートはCSVファイルとしてダウンロードできますが、残念ながら、LMS内でのみ表示されるGrovoの美しいチャートについては同じことが言えません。

ボトムライン

Grovoは、「最も迅速でシンプルなトレーニングプラットフォーム」を提供すると主張しています。 それは正しいと思います。 企業と教育機関の両方のLMSのテストでは、Grovoはオンライン学習へのアプローチとセットアップと管理に必要な時間の両方で他に類を見ません。 編集者の選択、企業学習用のDocebo、教育ベースの学習用のMoodle and Absorb LMSは、Grovoよりも少しだけ多くのことができます（そしてDoceboとMoodleの場合、より手頃な価格で）。

問題は、オンライン学習に対するGrovoのアプローチを受け入れる必要があるということです。 マイクロレクチャーに対する懐疑論を表明しましたが、彼らの美徳を見る人々にとって、Grovoのオープンライブラリと簡単なコース作成は、従業員が継続的な専門能力開発を追求することを可能にします。