ハロゲンタレントスペースLMSのレビューと評価

Halogen TalentSpace LMS（さまざまなモジュールベースの価格設定を提供）は、企業のオンライン学習プラットフォーム以上のものです。 これは、人的資源（HR）ソフトウェア管理ソリューションのスイートであり、その中の学習管理はほんの一部です。 中間市場の法人顧客（最大10, 000人の従業員がいる組織）のワンストップショップとして、Halogenはソフトウェア（TalentSpace LMS）、サービス（サポート、実装、およびトレーニング）、コンピテンシーフレームワーク（DDIおよびLominger）、およびコースウェアパートナーシップ（ DDIおよびSkillsoft）。 このスイートには、採用およびオンボーディング、コンピテンシーに基づく後継者計画、予算編成およびメリットに基づく報酬、コーチング、フィードバック、パフォーマンス開発、および学習と開発のためのモジュールが含まれています。

Halogen Softwareは2017年5月にSaba Softwareに買収されました。同社によると、Saba Cloudの人材スイートには、非常に幅広く、より深い最新の学習プラットフォームが含まれています。 このレビューでは、特にハロゲンラーニングソリューションの更新に焦点を当てています。これは、中規模企業市場の小規模な企業により適しています。 他のベンダーが後者の2つの機能（学習と開発、およびパフォーマンス管理）を組み合わせていることを考慮して、ハロゲン学習とハロゲンパフォーマンスの2つのモジュールをテストしました。

価格は会社の規模によって異なります。 購入するライセンスが多いほど、ユーザーあたりのコストは低くなります。 たとえば、従業員500人の会社でハロゲンラーニングとハロゲンパフォーマンスを購入した場合、コストはアクティブユーザーあたり年間80ドルです。 これは、Absorb LMSのベースライン計画と一致しています。 わずか50ライセンス（SmarterU LMSおよびDigitalChalk Corporate LMS）のプランを提供する他のいくつかの選択肢と比較して、Halogenは従業員250人から始まる中規模の組織により適しています。

インターフェースと機能

学習およびパフォーマンスモジュールで構成されたHalogen TalentSpace LMSは、パフォーマンス、従業員、学習、タスク、レポート、および組織図のタブを提供します。 学習者は、ホーム画面から、学習またはパフォーマンス評価に関連するタスク、またはその他のサブスクライブされたモジュールのタスクを参照できます。これらはすべてリスト（リストビュー）またはネスト（グループビュー）できます。 ステータスでタスクを並べ替えることもできます。 たとえば、[タスク]タブからアイテムを表示できる場合、レビュー用に送信されたタスクのみを表示したい場合があります。

管理者は、ホームダッシュボードから、開発計画、学習アクティビティ（学習カタログから自己割り当て可能）、以前の学習アクティビティまたはコンプライアンスアクティビティのトランスクリプト、および必要に応じて認定を解析できます。 プロファイル（評価など）に流れるコンテンツに加えて、従業員は、キャリアの目標から移住の好みに至るまで、プロファイルを提供することもできます。 また、メインおよびダッシュボードから、個人および組織の目標、特定の学習活動を伴う開発計画、トランスクリプト、認定、観察形式のフィードバック、マネージャーの注意事項、コーチングのヒント、およびその他のドキュメントにアクセスできます。

ハロゲンの幅広いクライアントを考えると、LMSは（当然のことながら）カスタマイズされたパフォーマンス管理アプローチを採用しています。 たとえば、コンピテンシーフィードバックノートは、個々の企業のニーズに基づいて構成されます。 ハロゲンのタレントビューは、従業員のプロファイルを便利な組織ツリーにマップします。 このビューから、管理者は従業員の上司をすばやく確認し、その従業員のプロファイル、目標、開発計画、フィードバック、評価にアクセスできます。

学習体験

Halogen TalentSpace LMSは、従業員トレーニングのための膨大な学習および能力ライブラリを誇っています。 学習者は、タイトル、キーワード、コンピテンシー、および説明でライブラリを検索できます。 一方、管理者は従業員向けのコンテンツシーケンス（学習パス）を開発し、コンピテンシーに関連付けることができます。 LMSに対するハロゲンのアプローチは、システムにパートナーコンテンツを追加費用で装備できるという点で斬新です。 テストのために、ハロゲンのオプションのビジネススキルカタログに登録しました。 Halogenの他のすべてと同様に、学習コンテンツベンダーとのパートナーシップのおかげで、顧客はいつでも追加のモジュールを購入できます。 学習ユニットには、Instructor-Led Training（ILT）セッション、書籍、記事、Skillsoftなどのサードパーティベンダーが提供するオンラインコース、および非公式のタスクやワークショップを含めることができます。 承認が必要な可能性があるアイテム（会議への参加など）については、ユーザーは新しいトレーニングリクエストを送信できます。

この仮説を考えてみましょう。ボブという従業員がいるとします。 ボブのプロフィールから、彼は多くのビジネススキル（問題解決、交渉、ビジネス分析）を持っているが、テクノロジーとは何の関係もないことを収集します。 私は無駄であり、ボブに私のハロゲンTalentSpace LMSレビューを読んでほしいので、彼に（オプションの）開発計画を割り当てます。 私は彼の開発計画をコンピテンシー（たとえば、「トレーニングと開発」）に関連付け、タイムラインを設定し（来週）、ハロゲンカタログからいくつかの学習活動を追加します。 ボブにレビューを理解してもらいたいと考えて、関連するアセット（「学習管理」など）のカタログを検索し、Sharable Content Object Reference Model（SCORM）のユニットに登録します。 私が特に残酷だと感じている場合は、他の学習ユニットを追加してコンテンツのシーケンス（学習パス）を作成します。 ボブがシーケンスを完了すると、私は彼に証明書を授与するかもしれません。これに有効期限を付けて、彼が学習管理システムで最新の状態を保つようにすることができます。

これらはすべてうまくいっていますが、ボブに受けたいトレーニングが見つからない場合はどうすればよいですか？ HalogenはFoundation Bundleのコンテンツの使用を非常に簡単なプロセスにしていますが、管理者は他のLMSの場合と同様に、バックエンドで新しいコンテンツをアップロードして新しいコースを組み立てることもできます。 バックエンドはフロントエンドによく似ていますが、ライブラリリソースの左側にチェックボックスがあります。 これらのボックスを使用して、既存のアセットの権限を編集したり、新しい学習ユニット、パス、または認定を作成できます。 管理者は、既存のSCORMまたは航空産業CBT委員会（AICC）ファイルをインポートすることもできます。

レポートと分析

レポート作成は、ハロゲンTalentSpace LMSがストライプを獲得する場所です。 [レポート]タブを開くと、報酬プロセスステータスから認定まで、文字通り何十ものプリロードされたレポートが表示されます。 各レポートは、チャート、リスト付きチャート、または単にリストとして表示できます。 リストビューから、管理者はヘッダーをクリックしてデータを再分類したり、フィルターをその場で追加したり、後で使用するためにレポートを保存したり、単にグラフやデータをPDFファイルまたはスプレッドシートとしてエクスポートしたりできます。

特にトレーニングレポートに感銘を受けました。 特に、従業員開発履歴を使用すると、管理者は一定期間にわたって従業員のパフォーマンススコアを解析できます。 管理者は、従業員がスコアを増やした場所（緑色）、スコアを減らした場所（赤色）、および開発計画と業績評価の評価を確認できます。 監督者はそこから、今後どのような新しいトレーニングプログラムを処方するかを決定できます。 一方、認定レポートは、従業員のコンプライアンスの有用な概要を提供します。

ボトムライン

以前に、Halogen TalentSpace LMSと教育用エディターズチョイスのAbsorb LMSを比較しました。 また、エンタープライズクラスのオンライン学習プラットフォーム向けのエディターズチョイスであるDoceboをこの比較に追加します。 3つのシステムはすべて、企業の中間市場に対応するシステムを提供します。 そこから、比較は行き詰まります。 ハロゲンパフォーマンスとハロゲンラーニングの両方のソリューションが含まれているため、500ユーザーのオフィス向けのシステムはAbsorb LMSやDoceboよりもはるかに高価です。 追加のソフトウェアモジュール、サービス、およびコンテンツを介してLMSをレベルアップする機能が重要である場合、そのスケーラビリティによりHalogen TalentSpace LMSに投資するよう説得される可能性があります。