「自分自身をフェミニストだとは思わない」とマリッサ・メイヤーは昨年言ったが、Yahoo従業員の遠隔勤務を即座に禁止すると証明したと主張する人もいるだろう。 しかし、メイヤーの行動は、世界のある地域では女性に対する敬意を集め、他の地域では女性の経済的、政治的、社会的業績を祝うことを目的とする国際女性の日によって示された原因におそらく貢献しました。
ヤフーによるリモートワーキングの禁止は、両方の性別に影響します。 しかし、多くの女性、特に働く母親は、それを直接の攻撃と考えています。 さらに困難なのは、マイヤーが法律を制定したときでも、ヤフーキャンパスのオフィスの隣に自分の新生児用の保育園を建てたことです。
Mayerが非常に大きな、非常に目に見えるハイテク企業の女性CEOであるという事実は、おそらく、彼女がそのような方針を制定すべきまさにその理由です。 ヤフーは危機的状況にあり、在宅勤務の従業員の多くが在宅勤務していないことを発見したため、マイヤーは行動を起こしました。 それは一方的なものであり、残忍なものであり、彼女の仕事でした。
Mayerを批判する女性たちは、彼女自身だけでなく、Yahooを好転させることができなかったとしても、自分自身にとってもその費用が何であるかを自問していません。 ハイテク企業には女性のCEOがほとんどいませんが、その一部は見事に燃え上がっています。 ヤフーの最後の女性CEOであるキャロル・バーツは誰にも信用されていなかった。 しかし、失敗したすべての女性CEOには、同じことをする男性が多数います。 違いは、性別が失敗の理由または他の男性に対する公的なマークとして決して特定されないことです。
Facebookの最高経営責任者であるSheryl Sandbergのトップ女性の1人は、過去数週間、ほとんどの場合女性によって引き裂かれ、彼女の本「 Lean In：Women、Work、and the Will to Lead」 に費やしました。まだリリースされています。 彼女の犯罪は、すべての女性が自分の持っているいわゆる利点を持っているわけではないということです。彼女の立場にある何千人もの男性が何度も持っているが言及されない「利点」です。 サンドバーグは技術の数少ない力強い女性の一人として支持されているが、彼女が働いている会社の創立者またはCEOではないということは、彼女の本がなぜそんなに必要なのかを十分に述べるべきである。
すべての男性が「白人男性の特権」を持っているわけではありませんが、すべての男性がその恩恵を受けています。 女性は現在、男性よりも高い教育レベルを誇っていますが、賃金格差は、職業や収入レベルを超えて一貫して男性を支持しています。 したがって、ギャップがなくなるまで、女性の「特権」のより良い例が必要です。 大統領が表彰台の後ろに立って、「私たちの妻、母、娘…職場での差別から自由に生活できるように」とアメリカに訴えるまで、私たちは後援されません。
それは、マイヤーの行動に腹を立てている女性が我慢したり黙ったりしなければならないということではありません。 それからはほど遠い。 彼らは外出して、特にハイテク産業の多くの会社の1つで仕事をすることができます。 彼らは、選挙で選ばれた公職者や友人と一緒に、この国で毎日欠乏している女性の権利について声を上げることができます。これは、世界の多くの地域では存在しない権利と同じです。
言葉が行動になると変化が起こります。 Mayer'sは彼女を動かしました。 そして、彼女は自分をフェミニストとは呼んでいないかもしれませんが、フェミニズムは彼女のような女性をもっと必要としています。
