ブログを席巻する最新の技術論争は、YahooのCEOであるMarissa Mayerによるばかげた声明であるように思われます。
何十年もテレコミューテーションをしていて、必要に応じてホテルの部屋だけでなく、ホームオフィスで多くのことを成し遂げた人として、私はこれについていくつかの深刻な考えを持っています。 私は実際に、現代の分散型企業の在宅勤務に関する長所と短所について定型スピーチをしていました。
1つの簡単な事実から始めましょう。 調査によれば、リモートワーカーは他の気が散るオフィスワーカーに対処しなければならない気が散るオフィスワーカーよりもはるかに生産的です。 これは十分に文書化されており、コーディング、ビデオ編集、ライティングなど、集中力が必要な職種で特に当てはまります。 しかし、終日社交的にしたい、または必要とするなら、オフィスはそれをする最良の方法です。
一般的に言えば、在宅勤務を「取得」しない人は、誰かがそれらを利用しているのではないかと心配している不安定なコントロール狂です。 Mayerは安全ではないようです。
この態度の最悪の部分は、ヤフーは、子供を養うか、ニューハンプシャーやカリフォルニアのオフィスには入ることができません。 このグループはやめてしまうでしょう。そこにいる特定の才能は、彼らが望むところならどこでも働くことができます。 Mayerには、Yahooにこの程度の人がいるかどうかはわかりません。 たくさんあると思います。
とはいえ、彼女は最高経営責任者（「上司」）であり、自分がやりたいことは何でもできます。 会社に転職し、自宅で働くことについてそのような布告をする人々は、チームビルディングとブレインストーミングが直接行われることが研究者によってかなりよく知られているので、これをしているかもしれません。 しかし、なぜ会社全体を支配するのでしょうか？ ヤフーの何千人もの従業員の一人ひとりが、毎日、一日中チームを組んでいると予想されていますか？ Yahooが小さなスタートアップだったなら、私はこの問題について彼女の側を引き受けるだろう。 そうではない。
Mayerがシリコンバレーの真に近代的なマネージャーであった場合、彼女はすべてのYahooオフィスを閉鎖し、会社全体を仮想化しました。 全員を移動させます。 チームビルディングとブレーンストーミングを処理するために、大規模で不定期の大規模な交流会があります。 ネットワーキング、ビデオ会議、最新の電気通信では、オフィスビルを使用する理由はもうありません。 ヤフーはある種の組立ラインの自動車メーカーであるかのように、彼女は反対の方向に進んでいます。
また、仮想化された会社は、Yahooが世界中で最高の従業員、そうでなければ利用できない人々を獲得できるようにするでしょう。 シリコンバレーでの仕事、通勤、生活は非常に高価で不便です。 複数の住居を持つ億万長者であるマイヤーは、平均的な谷の労働者のlight状に対する明らかな共感を持たず、この布告でそれを示しています。
多くの専門家は、Yahooの多くの在宅労働者は実際には何もせず、多くはレーダーの下を飛行中に小切手を集めていると断言しています。 これは本当かもしれませんが、実際には、会社が運営されている方法のために、もしそうでなければ驚きました。 オフィスで働いている多くの人が同じスタントを引いていることを保証できます。 自宅で働くことではなく、自宅で働く人々を管理することです。 いずれかのグループが処罰されるべきである場合、それは従業員を忙しくしておくことになっている真ん中の層です。
Marissa Mayerが、だれもがYahooの化合物の範囲内で働くことを強制することによって、怠け者の問題を解決しようとしていると思うなら、彼女は間違いを犯しています。 彼女が考えていることや想像していることは、混乱の中で悪化するか、想像の範囲内で悪化します。 これまでのところ、目撃しているのはCaptain Queegの瞬間で、Yahooの物語は The Caine Mutinyの リプレイに変わります。Mayerはアイスクリームのイチゴの数を心配するハンフリー・ボガートのキャラクターに進化します。
ケイン・ミューティニーの映画を見たことも、本を読んだことがない人も（両方とも素晴らしい）、キャプテンにとって素晴らしい結果にはならないことを教えてください。 十分に言った。
